Un pequeño país: 1 + 1 = 1 o 1 + 1 = 3
Al observar estas sumas matemáticas, desde la infancia se nos enseña a pensar que están equivocadas. La realidad de la vida nos da otra perspectiva y confirma que en realidad son sumas ciertas.
¡¿Derecha?! ¡Sí! Entendemos fácilmente que en un equipo, en una empresa o en un país, podemos estar del lado de crear o destruir valor.
La cultura del individualismo, el interés propio, la visión a corto plazo, no celebrar los buenos (ni siquiera los pequeños) momentos, decir cosas malas, la venganza, bloquear lo que hizo el otro solo «porque no soy yo», de perder el tiempo mirando y señalando lo que la otra persona lo hizo menos bien, son algunos de los puntos capaces de consumir energía y destruir o erosionar objetivos esenciales para el crecimiento de cualquier equipo. Es el lado de la suma negativa.
La cultura de la visión, el compartir, la creación de emprendimiento, la competencia sana, la meritocracia, el trabajo en equipo, la definición estratégica, la visión de mediano y largo plazo, aceptar los errores, querer superar desafíos y límites, celebrar los éxitos de los demás son algunos de los ejemplos capaces de aumentar. dinámicas y energías para alcanzar metas que muchas veces se consideran insuperables. Es el lado de la suma que mejora.
Si le preguntamos a alguien en Portugal de qué lado quiere estar, seguramente dirá que quiere estar del lado de la creación de valor. Pero si ese es el caso, ¿por qué no estamos en el liderazgo económico de Europa?
La respuesta es simple: porque somos un país un poquito. Nos contentamos con poco, aspiramos a poco y creemos en poco.
Crecí escuchando “Portugal nunca ganará una Copa del Mundo o de Europa de fútbol”, como “¿Medalla de oro en los Juegos Olímpicos? Carlos Lopes fue por casualidad ”, o más recientemente:“ ¿Un portugués al frente de un banco internacional? ¿Tu crees? ¡Atentamente!». ¿O incluso “un portugués como secretario general de la ONU? ¡Somos tan pequeños que ni siquiera sabemos dónde estamos! ”.
Y seguimos así considerando que los portugueses que “lo hacen posible” solo lo hacen porque “son tramposos”, “son corruptos” o “la oportunidad cayó en sus manos”. En otras palabras, no valoramos el trabajo, la ambición y el compartir. Siempre buscamos la “marquesina de Ronaldo” en todo aquel que tiene éxito, pensando que sólo los que nunca se equivocaron merecen estar en la cima, los que hicieron todo bien y sin tacha, olvidando que sólo los que lo hacen están mal.
Saber estar en desacuerdo con lo que se hizo es “hacer de manera diferente”. ¡Pero hazlo! No se trata simplemente de «decir que la otra persona hizo mal». La diferencia entre decir y hacer es extraordinaria. El famoso bosquejo dos Gato Fedorento en “Hablan, hablan y no hacen nada” retrata este ADN… muy portugués.
Se debe crear y educar la cultura de convertir las matemáticas en “1 + 1 = 3”. ¡Ambicioso no significa codicioso!
¿De qué lado quieres estar? ¿Dónde queremos tener Portugal en 20 o 30 años, cuando esta nueva generación está a la vanguardia de las empresas? Son dos pequeñas preguntas para todos y para quienes nos lideran.
Estamos en una etapa de nuestro país en la que no podemos desperdiciar oportunidades. Dejemos de ser pequeños y apuntemos a la cima… con responsabilidad. Pero haz que suceda.
