Teletrabajo: los trabajadores pueden solicitar computadoras e Internet …









Portugal ha vuelto al encierro, ¬°ahora con medidas m√°s restrictivas y serias! Es hora de volver a casa, pero el teletrabajo no siempre se ve con los mejores ojos. Muchos empresarios consideran que el trabajador ‚Äúgana menos‚ÄĚ en casa, algo que no siempre es cierto.

¬ŅSab√≠as que los trabajadores pueden solicitar a la empresa una computadora e Internet para trabajar desde casa?

Teletrabajo: Los trabajadores pueden solicitar computadoras e Internet ...

Despu√©s de todo, ¬Ņqu√© es el teletrabajo? El empleador debe poner las herramientas a disposici√≥n del trabajador.

El teletrabajo, el trabajo a distancia o el trabajo a distancia es una práctica de trabajo a distancia, por ejemplo, desde casa, que se realiza de forma autónoma, con el uso de herramientas digitales de comunicación y colaboración entre las entidades involucradas (empresas, empleados y clientes).

En estos d√≠as, hay cientos de herramientas a tu disposici√≥n que te permiten: comunicar y gestionar equipos, realizar y programar reuniones con empleados o clientes, ense√Īar a distancia, compartir y crear documentos colaborativos, etc. Hay soluciones muy diferentes, lo dif√≠cil ser√° elegir la m√°s adecuada a tu realidad, ¬°porque no faltan opciones! Por ello, hemos creado una lista con algunas de las herramientas que podr√≠an ser √ļtiles para empezar a teletrabajar y mantener a tu equipo 100% funcional.

Teletrabajo: Los trabajadores pueden solicitar computadoras e Internet ...





El decreto establece que el empleador debe proporcionar equipo de trabajo

De acuerdo con el Decreto No. 3-A / 2021, que regula el estado de emergencia decretado por el Presidente de la Rep√ļblica, el art√≠culo 5 define las reglas para el teletrabajo y la organizaci√≥n diferida. Seg√ļn el decreto ...

1 - Es obligatorio adoptar el régimen de teletrabajo, independientemente de la relación laboral, el tipo o naturaleza de la relación jurídica, siempre que sea compatible con la actividad desarrollada y el trabajador tenga condiciones para ejercerla, sin necesidad de acuerdo de las partes.

2 - Los teletrabajadores tienen los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores, sin reducci√≥n de salario, en los t√©rminos previstos en el C√≥digo de Trabajo o en un instrumento de regulaci√≥n colectiva aplicable, es decir, en lo que respecta a los l√≠mites del tiempo normal de trabajo. y otras condiciones de trabajo, seguridad y salud en el trabajo y reparaci√≥n de los da√Īos derivados de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, manteniendo el derecho a percibir las dietas vencidas.

3 - El empleador debe proporcionar el equipo de trabajo y comunicación necesario para la prestación del trabajo de teletrabajo.

4 - Cuando dicha disponibilidad no sea posible y el trabajador lo consienta, el teletrabajo podrá realizarse a través de los medios de que disponga el trabajador, siendo el empresario el responsable de la adecuada programación y adecuación a las necesidades inherentes a la prestación del teletrabajo.

5 - La empresa que utiliza o es la beneficiaria final de los servicios prestados es responsable de velar por el cumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores, con las adaptaciones necesarias, a los trabajadores temporales y prestadores de servicios que estén dando actividad a estas entidades.

6 - Lo dispuesto en los apartados anteriores no es de aplicaci√≥n a los trabajadores de los servicios esenciales amparados por el art√≠culo 10 del Decreto-Ley n ¬į 10-A / 2020, de 13 de marzo, en su redacci√≥n actual, as√≠ como a los integrados en establecimientos aludido en el apartado 4 del art√≠culo 2 del Decreto Ley n¬ļ 79-A / 2020, de 1 de octubre, en su redacci√≥n actual, por lo que el teletrabajo no es obligatorio.

7 - A los efectos de este artículo, se considera que las funciones no son compatibles con la actividad realizada, a saber, en los siguientes casos:

a) Trabajadores que presten asistencia presencial, en los términos del artículo 31;

b) Trabajadores directamente implicados en la Presidencia portuguesa del Consejo de la Unión Europea;

c) Los trabajadores para quienes sea determinado por los miembros del Gobierno responsables de los respectivos servicios, bajo el respectivo poder de gestión.

8 - Siempre que no sea posible adoptar el r√©gimen de teletrabajo, independientemente del n√ļmero de trabajadores, el empleador debe organizar los horarios de entrada y salida de los lugares de trabajo de manera diferida, as√≠ como adoptar las medidas t√©cnicas y organizativas que garanticen la distancia. protecci√≥n f√≠sica y protecci√≥n de los trabajadores, aplicando, con las adaptaciones necesarias, lo dispuesto en los art√≠culos 3 y 4 del Decreto Ley n¬ļ 79-A / 2020, de 1 de octubre, en su redacci√≥n actual.

Como se menciona en el punto 3, el empleador debe proporcionar el equipo de trabajo y comunicación necesario para la prestación del teletrabajo. Si el trabajador necesita una computadora e Internet, el empleador debe proporcionar estas herramientas.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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