Sindicato denuncia que TAP ha propuesto un 芦acuerdo de emergencia禄 que es una copia y pegado de un documento antiguo





El Sindicato Nacional de Personal de Vuelo de la Aviaci贸n Civil (SNPVAC), liderado por Henrique Louro Martins, acus贸 a la administraci贸n de TAP de no dar una respuesta razonada a las propuestas presentadas por el gremio y de haber promovido solo dos encuentros – celebrados en noviembre de 2020 y enero de 2021 – limitado a presentar una propuesta para un 芦acuerdo de emergencia禄 que es 芦una copia y pega de un documento una vez enviado a nuestro sindicato para la negociaci贸n de un nuevo acuerdo de empresa禄 (AE). El sindicato asegura que la administraci贸n de TAP tiene como 煤nico objetivo 鈥渞educir brutalmente los ingresos de la tripulaci贸n y sus condiciones de trabajo鈥, siendo 鈥渋ncapaz de demostrar la cuantificaci贸n de estas medidas鈥, o 鈥渁delantar cu谩ntos puestos de trabajo pretenden salvar鈥. 芦.





La direcci贸n de TAP trabaj贸 en las propuestas que han servido de base a las negociaciones que se est谩n desarrollando en Bruselas, para intentar hacer viable una soluci贸n de TAP, con el fin de mantener la empresa en funcionamiento, aunque este proceso se ha visto agravado por las nuevas medidas de confinamiento. entre tanto se impuso en varios pa铆ses en enero de 2021, lo que nuevamente afect贸 los viajes internacionales, conllevando cuarentenas para los viajeros y restringiendo los vuelos. Adem谩s, TAP fue nuevamente penalizada por suspender vuelos a Reino Unido y Brasil hasta el 14 de febrero. Sin embargo, los sindicatos – y SNPVAC en particular – se quejan de la falta de informaci贸n por parte de la direcci贸n de TAP, sobre todo este proceso que implicar谩 una fuerte reducci贸n de puestos de trabajo de TAP.

鈥淐on datos concretos, comprobamos que a trav茅s de un ambicioso programa de medidas de adherencia voluntaria, pudimos alcanzar todos los objetivos salariales del Plan de Reestructuraci贸n, evitando despidos鈥, dice el 煤ltimo comunicado de SNPVAV, agregando que 鈥減resentamos alternativas que correspond铆an a los requisitos del Plan de Reestructuraci贸n (que a煤n no conocemos) y que cumplan con los l铆mites de masa salarial definidos por la propia administraci贸n, permitiendo un aumento significativo de la productividad. Aun as铆, para TAP esto no es suficiente 鈥, dice el comunicado.

鈥淒urante la elaboraci贸n del Plan de Reestructuraci贸n, nunca se solicit贸 el aporte de esta uni贸n, a pesar de nuestra constante y genuina disponibilidad. Esta disponibilidad fue transmitida en numerosas ocasiones a trav茅s de los canales formales existentes, cartas, comunicaci贸n interna para nuestros asociados y los medios 鈥, agrega, aclarando que鈥 solicitamos audiencias a todos los partidos con acento parlamentario, donde tuvimos la oportunidad de transmitir esta misma disponibilidad. 鈥.

Llevan dos meses esperando las medidas de adhesi贸n voluntaria

鈥淩ecordad: recorte de 75 millones de euros en sueldos y 750 despidos; despidos cuyo criterio desconocemos. Estos fueron los n煤meros que present贸 TAP. Disparar se ha convertido en la consigna. TAP traz贸 el camino, estableci贸 las metas y defini贸 los l铆mites hasta donde pod铆a llegar 鈥, dice el SNPVAC. 鈥淓l 27 de noviembre, la direcci贸n de TAP se comprometi贸 a presentar los supuestos de un programa de medidas de afiliaci贸n voluntaria hasta finales de 2020. Dos meses despu茅s, desconocemos absolutamente las condiciones de ese programa鈥, dice.

鈥淓l 26 de enero, la Gerencia de TAP nos present贸 una propuesta de acuerdo de emergencia, que no era m谩s que una lista de cl谩usulas en nuestro Acuerdo de Compa帽铆a que TAP siempre quiso eliminar. De hecho, es solo una propuesta cuyo 煤nico objetivo es reducir dr谩sticamente los ingresos de la tripulaci贸n y sus condiciones de trabajo. Peor a煤n, no pudieron demostrar la cuantificaci贸n de estas medidas, ni adelantar cu谩ntos puestos de trabajo pretenden salvar. Esta propuesta de la gerencia de TAP no merece comentarios y es solo una copia y pega de un documento una vez enviado a nuestro sindicato para la negociaci贸n de un nuevo AE. Coincidencia o no, tambi茅n en ese momento, el conocido BCG estaba preparando el conocido proyecto ‘RISE’. 隆Todo esto es inaceptable para la gesti贸n profesional de una de las mayores empresas portuguesas! El desinter茅s es tal que hasta el d铆a de hoy solo se han realizado dos reuniones, ambas de corta duraci贸n, para abordar un tema tan grave para la vida de miles de tripulantes y de todas sus familias 鈥, dice el comunicado.





SNPVAC hab铆a explicado previamente que entre las propuestas 鈥渆xtremadamente serias鈥 realizadas por la Gerencia de TAP se encuentran la supresi贸n de las principales cl谩usulas del Contrato de Empresa, a saber, el 鈥淩eglamento de Composici贸n de Tripulaciones鈥, el 鈥淩eglamento de Remuneraciones, Reformas y Garant铆as Sociales鈥 y el Regulaci贸n de Uso y Provisi贸n de Trabajo 鈥,鈥 sin salvaguardar puestos de trabajo 鈥漼鈥 sin respeto al trabajo desarrollado por los sindicatos 鈥漞n defensa de las condiciones laborales en TAP.

Ana Gomez

Ana G贸mez. Naci贸 en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a帽os. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi茅n me considero una Geek, amante de la tecnolog铆a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:聽https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

Deja una respuesta

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada. Los campos obligatorios est谩n marcados con *