Santander Totta. Pedro Castro e Almeida escribe a los empleados diciendo que el «procedimiento unilateral» es el último recurso





El día que Banco Santander Totta presentó sus resultados del primer trimestre de 2021, donde registró una caída del 71,2% respecto al mismo periodo del año pasado, hasta los 34,2 millones de euros, escribió a sus colaboradores el consejero delegado del banco, Pedro Castro y Almeida. explicando la necesidad de reducir el personal.





“Los resultados demuestran mucho de lo que habíamos anticipado sobre el Banco y la realidad en la que vivimos”, dice la nota a la que tuvo acceso Jornal Económico.

“En este trimestre logramos un resultado de 34 millones de euros, un 71% por debajo del mismo periodo del año anterior, incluyendo este resultado una provisión de 164,5 millones de euros, destinada a cubrir los costes de nuestro programa de transformación”, dice la nota interna.

El Banco dice que “mantiene su solidez y su resiliencia ante un contexto de actividad muy adverso”, donde las tasas de interés se mantienen y permanecerán negativas por mucho tiempo; donde hay una adopción acelerada de canales digitales por parte de los clientes y la entrada de nuevos actores; y donde el costo del crédito, aunque controlado, seguramente sufrirá los impactos de la pandemia y las mayores dificultades para los clientes.

«Se trata del programa de transformación del que les hablo hoy», dice el CEO. Pedro Castro e Almeida recuerda que “como todo el mundo sabe, desde finales del pasado mes de septiembre el Banco ha acelerado el programa de fusión de sucursales, a la par que ha implementado cambios de trazado en la red, que implican cajeros avanzados y que, para por eso, dejar de tener asociada la función de caja permanente ”.

Dado que sus funciones se extinguieron en este programa, muchos de los empleados asignados a estas sucursales fueron abordados con propuestas para dejar el Banco. «A la fecha, de los empleados que fueron contactados y que fueron asignados a las sucursales que se fusionaron o el objeto de la intervención, muchos respondieron positivamente, pero hubo otros, que no aceptaron las propuestas presentadas por el Banco», revela el banquero. .

“Ante esta situación, hoy iniciamos contactos con la estructura representativa de los trabajadores, informándoles que pretendemos iniciar medidas unilaterales para reducir el número de empleados del Banco, en términos legales”, anunció el presidente de Santander en Portugal.





Esto ya ha generado críticas por parte del Sindicato de Personal Técnico y Bancario.

“Sobre este procedimiento unilateral, que iniciamos hoy, repito lo que siempre hemos defendido: este es un último recurso, ya que no podemos dejar de tomar las medidas que aseguren la fortaleza futura del Banco y su sostenibilidad para el resto de empleados”, dice la persona a cargo del banco.

Pedro Castro e Almeida también dice en la nota interna a los empleados que “además de los cambios en la organización de la red comercial, en marzo también aprobamos un programa, ahora general y dirigido a todos los empleados de 55 o más años, en el que presentará hasta junio, dependiendo de la situación particular de cada empleado, una propuesta de cese por mutuo acuerdo o, cuando sea posible, de jubilación anticipada ”.

“A partir de los datos que tenemos hoy, también anticipo que los resultados del Plan + 55 años es poco probable que, por sí solos, sean suficientes para prescindir de hacer más contactos para dejar el Banco antes de fin de año”, revela el CEO.

El consejero delegado del banco dice que actualmente está concluyendo “la implementación de nuevos procesos y mejoras operativas que implicarán la extinción de un conjunto adicional de funciones en el Banco, a finales de este año”.

Por ello, «actualmente estamos trabajando en un plan formal de reestructuración, que se presentará en junio, y que contendrá la necesidad adicional de reducir funciones y puestos de trabajo», revela el presidente del banco.

“El número final de empleados cubiertos y las áreas involucradas solo se puede lograr, como mencioné, con la conclusión del Plan +55 años en junio, y en función de los resultados obtenidos”, agrega.

Pedro Castro e Almeida recuerda que “estas medidas no son exclusivas de nuestro Banco: todo el sector bancario europeo está implementando programas de transformación, para asegurar su sostenibilidad. Estas medidas son el resultado de la baja rentabilidad que han mantenido los bancos europeos en los últimos años y, sobre todo, del mencionado cambio en el comportamiento de nuestros clientes ”.

“Lo cierto es que todos los días leemos noticias de rebajas de miles de empleados en los mayores grupos europeos, incluidos los más rentables, y conocemos el compromiso asumido por Grupo Santander, de reducir unos 1000 millones de euros en costes, encontrando el los bancos de Polonia, Reino Unido y España están implementando reducciones muy importantes de su plantilla ”, afirma el presidente del banco portugués en un comunicado.

“En nuestro caso, la integración de Banif y Banco Popular fueron dos momentos exitosos en nuestra historia, pero retrasaron nuestro camino de transformación. También tenemos una estructura demasiado compleja, con demasiados contadores y con despidos en varias áreas ”, recuerda Pedro Castro e Almeida.

El responsable del banco dice que “nuestros clientes hoy quieren acceso remoto al Banco en cualquier momento, para cualquier producto y servicio, con contratos inmediatos y automáticos, y a bajo costo”, agregando que “esto implica una inversión muy grande en la mejora de nuestros procesos y sistemas informáticos, en detrimento de la necesidad de una presencia física tan amplia. Sin esta adaptación perderemos cada día terreno frente a nuestros competidores, que hoy no son solo Bancos, y tenemos la responsabilidad de crear un Banco más ágil y adaptado a los nuevos tiempos ”.

“El Banco somos nosotros. Yo uso esta expresión intencionalmente, al iniciar un período en el que muchos de nuestros empleados dejarán el Banco ”, dice el CEO, quien agrega que ha“ hablado a diario con muchos de estos empleados, y dejo aquí el mismo mensaje que le mando. a cada uno públicamente. Un enorme agradecimiento por los años de dedicación y trabajo, el compromiso que se les presentó en las mejores condiciones posibles y la determinación de poder contribuir al apoyo en la búsqueda de una nueva etapa en su vida ”.

El banco garantiza SAMS y otros privilegios a quienes se van

“Para todos estos empleados, nuestros compromisos son asegurar que cada uno de ellos tenga las mejores condiciones de salida posibles; asegurar que estas condiciones incluyan la posibilidad de jubilación anticipada o compensación monetaria equitativa y muy por encima de lo legalmente establecido; Mantener muchas de las condiciones aplicables como empleados del Banco, como las condiciones de crédito y protección, particularmente en los casos más difíciles de familias con menores ingresos y niños con discapacidad, en el acceso a la educación superior, además de ofrecer un conjunto de condiciones. adicional, como un programa de recolocación completo que ayudará en la vida posterior al Banco; y garantizar la existencia de un seguro médico o, en el caso de los empleados afiliados a sindicatos que hayan aceptado la firma de un protocolo con el Banco, el mantenimiento de SAMS ”.

Pedro Castro e Almeida también deja un mensaje a los “otros empleados, los que se quedarán”, diciendo que quiere “recordar que el Banco que tenemos hoy es fruto del trabajo de generaciones, y que tenemos un deber especial de lealtad y respeto, no solo para los que nos precedieron, sino también para todos los que dejan el Banco este año ”.

“Tenemos el deber de transmitir a la próxima generación un Banco adaptado a los tiempos que vivimos, sustentable y, sobre todo, un Banco que se mantiene sólido y capaz de seguir cumpliendo su propósito de apoyar a las familias y empresas de nuestro país. ”, Dice el director general del banco, quien enfatiza que esa es la misión que tiene que cumplir.

Banco Santander Totta cerró 2020 con 5.980 empleados, 208 menos que el año anterior, y un total de 443 oficinas, 62 menos que en 2019.

En España, Banco Santander perderá 5.000 personas, aunque los despidos netos son 3.572 por efecto de las reasignaciones.

Ana Gomez

Ana Gómez. Nació en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios años. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. También me considero una Geek, amante de la tecnología los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook: https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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