Morir de trabajo: sufrimiento y suicidio en el mundo del trabajo





¬ŅEstar√≠amos arriesgando nuestras vidas por el salario que recibimos? Datos recientes revelan que cada d√≠a son m√°s las personas que enferman por las frustraciones que provocan los entornos laborales t√≥xicos y esto incluso contamina sus ganas de vivir. Incluso en el siglo XXI, con tantos recursos a su disposici√≥n, El agotamiento f√≠sico y mental en el trabajo ha contribuido a trastornos psicol√≥gicos, ideaci√≥n suicida y muertes por suicidio.. Desafortunadamente, la crisis socioecon√≥mica y de salud que estamos viviendo solo tiende a empeorar las cosas.





Dedicamos alrededor de dos tercios de nuestro tiempo diario al trabajo, cuando no en loco, indirectamente con planes, mensajes y desplazamientos. Con eso, quedan pocas horas del día para dedicarnos a actividades que aporten relajación y minimicen el dolor de la rutina. Cuando una persona trabaja en condiciones difíciles y tiene la intención de quitarse la vida, esta idea refleja el deseo de terminar un ciclo de sufrimiento. En esos momentos, es crucial encontrar sentido a lo que somos y hacemos y recuperar la comprensión de cuánto vale la vida.

LOS suicidio se ha convertido en un problema mundial en los √ļltimos a√Īos. Desde el 10 de septiembre de 2003, recordamos a√ļn m√°s la causa con la D√≠a mundial para la prevenci√≥n del suicidio. La fecha se refiere a la muerte del joven Mike Emme, quien se suicid√≥ en 1994 en su Mustang amarillo. En el funeral, amigos y familiares distribuyeron tarjetas amarillas y cintas, inspirando la adopci√≥n del color para la campa√Īa.

Hoy hablamos de Septiembre amarillo. En Brasil, entidades como el Centro de Valoriza√ß√£o da Vida (CVV), la Asociaci√≥n Brasile√Īa de Psiquiatr√≠a (ABP) y el Consejo Federal de Medicina (CFM) comenzaron a difundir la campa√Īa desde 2015. Es un tema que no podemos dejar de abrazar.

El suicidio es la segunda causa principal de muerte entre los j√≥venes de 15 a 29 a√Īos en el mundo actual. Y, seg√ļn la Organizaci√≥n Mundial de la Salud (OMS), en el 90% de los casos podemos identificar los motivos del pensamiento suicida y prevenir su desenlace con medidas oportunas y responsables y ayuda especializada. En este sentido, necesitamos disipar mitos como ‚Äúquien intenta no lo hace‚ÄĚ, ‚Äúhizo eso para llamar la atenci√≥n‚ÄĚ o ‚Äúel suicidio ocurre sin previo aviso‚ÄĚ. Debemos estar atentos a las se√Īales y conductas que denuncian la ideaci√≥n suicida, muchas veces expresadas en frases como ¬ęNo puedo m√°s¬Ľ o ¬ęPrefiero estar muerto¬Ľ.

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En 2017, el Ministerio de Salud public√≥ un estudio que aborda las principales caracter√≠sticas del problema en nuestro pa√≠s, donde alrededor de 11.000 personas se quitan la vida cada a√Īo, en su mayor√≠a hombres. La encuesta encuentra un aumento en la tasa de suicidio entre 2011 y 2015, as√≠ como un aumento en las autolesiones: el 69% de los intentos de suicidio ocurren en mujeres en comparaci√≥n con el 31% en hombres, y los medios m√°s utilizados son el envenenamiento y la intoxicaci√≥n.





El v√≠nculo entre el suicidio y el trabajo es complejo. Los datos obtenidos se producen generalmente por segmentos y no siempre reflejan la realidad. En muchos casos, las personas que sufren en su entorno corporativo o institucional no informan ni hablan de ello. Sin embargo, sabemos que enfermedades profesionales – desde lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) y dolor cr√≥nico hasta trastornos psiqui√°tricos y s√≠ndrome de burnout – puede llevar al individuo al suicidio si no se diagnostica y trata adecuadamente. Por tanto, el contacto con el profesional sanitario es fundamental en este proceso de b√ļsqueda de las causas y env√≠o de soluciones para paliar el sufrimiento f√≠sico y psicol√≥gico.

El exceso de tareas combinado con una gesti√≥n insensible y agobiante es un tema que se ha agravado con la pandemia y las nuevas condiciones de trabajo a distancia, la incertidumbre del empleo y el riesgo y el aumento del desempleo. Es com√ļn observar la ausencia de acciones efectivas por parte de las empresas en lo que concierne a la salud de los trabajadores, sin contar los casos de bullying y agotamiento.

Los programas privados y las pol√≠ticas p√ļblicas robustas para promover un ambiente laboral saludable (presencial o remoto) nunca han sido m√°s importantes, como lo ha sido el fortalecimiento de los Centros de Acci√≥n Psicosocial (CAP) y la implementaci√≥n de la Pol√≠tica Nacional de Prevenci√≥n de Autolesiones y Suicidios. . No podemos quedarnos quietos. El trabajo no puede verse como una fuente de sufrimiento.

* Karina Uch√īa es investigadora en el campo de la calidad de vida en el trabajo y profesora de derecho.

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Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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