Los ancianos son discriminatorios.





Viv√≠a lejos de Lisboa. Era temprano en la ma√Īana para tomar el tren. Siempre a tiempo. Fue uno de los grupos de proyectos de la disciplina de gesti√≥n en el grado de cine. La idea del proyecto fue suya, as√≠ como las principales contribuciones. Fue generoso. A su costa, hizo traducir uno de los libros del curso al portugu√©s. Luego puso la traducci√≥n a disposici√≥n de sus j√≥venes colegas que, como √©l, no dominaban el ingl√©s.





Su vida profesional hab√≠a sido en el ej√©rcito como proyeccionista de cine. Siempre hab√≠a querido estudiar cine. Estaba cumpliendo el sue√Īo de toda una vida. Hombre sencillo, buen estudiante. Fue hace diez a√Īos. Ten√≠a entonces 84 a√Īos.

No he sabido nada m√°s de √©l, pero a menudo recuerdo el ejemplo de determinaci√≥n y disciplina de este hombre viejo pero robusto que hab√≠a acumulado experiencia con la energ√≠a de un hombre joven. Con el avance de la edad, se pierde energ√≠a f√≠sica y la velocidad cognitiva es m√°s baja que la de los m√°s j√≥venes, pero ten√≠a el mismo nivel que sus compa√Īeros de menos de 70 a√Īos.

Las personas mayores preservan o desarrollan valiosas caracter√≠sticas de comportamiento. Pierden menos sus trabajos, son m√°s disciplinados, cometen menos errores, est√°n m√°s disponibles para ayudar que los m√°s j√≥venes. Estas caracter√≠sticas positivas est√°n siendo aprovechadas por algunas compa√Ī√≠as, como BMW o los supermercados ASDA en el Reino Unido que han formado equipos multigeneracionales. Aunque se encuentran con horarios cortos, las personas mayores tienen otros atributos como el conocimiento t√°cito, por ejemplo, sobre la historia de la empresa, el negocio, las personas.

Tenga en cuenta que, contrariamente al mito del garaje en casa, la mayor√≠a startups son lanzados por personas mayores de 40 a√Īos y aquellos que tienen m√°s √©xito por personas mayores de 50 a√Īos.

Hoy se sabe un poco m√°s sobre el funcionamiento del cerebro. Un hallazgo clave fue sobre la capacidad de renovar las neuronas que ahora se sabe que dura toda la vida. Pero al igual que los m√ļsculos que comienzan a degenerarse a los 30 a√Īos, los circuitos neuronales deben usarse para combatir la inevitable degeneraci√≥n. La materia gris necesita ser excitada para preservar la vitalidad. Adem√°s, se ha encontrado que habr√° una relaci√≥n positiva directa entre el ejercicio y la memoria.

Cada a√Īo, la longevidad de los portugueses ha aumentado, aunque en algunos pa√≠ses avanzados se ha estancado o incluso retrocedido. Muchas personas hoy en d√≠a pueden trabajar m√°s a√Īos y a muchas les gustar√≠a mantenerse activas, a pesar de que trabajan menos horas, lo que significar√≠a una remuneraci√≥n m√°s baja. Entrar√≠an en una reforma parcial. La ruptura abrupta, a menudo dif√≠cil, de la vida activa a la inactiva podr√≠a suavizarse en beneficio propio y de las empresas que continuar√≠an aprovechando su experiencia y conocimiento.





La percepci√≥n de la edad de uno mismo ha ido cambiando. Seg√ļn un estudio realizado por la Universidad Estatal de Michigan, las personas tienden a decir que se sienten m√°s j√≥venes de lo que realmente son, especialmente los mayores, un sentimiento que aparentemente se refleja en una vida m√°s saludable y m√°s larga.

El estudio, que involucr√≥ a 500,000 personas, indica que las personas dicen que se sienten aproximadamente un 20% m√°s j√≥venes de lo que son, y de 50 muchos dicen que se sienten diez a√Īos m√°s j√≥venes. Vivir m√°s tiempo cambia la forma en que vemos la vejez y c√≥mo nos vemos a medida que envejecemos. Otros estudios informan que habr√° una ventaja en el simple reconocimiento de la edad.

La percepci√≥n de la edad tambi√©n es una construcci√≥n social influenciada por muchos factores, desde el principio econ√≥mico. Algunos estudios revelan que hay personas que consideran que la edad media comienza a los 30 a√Īos, lo que refleja la percepci√≥n negativa que dan lugar a las etapas posteriores de la vida.

Contrariamente a la creencia popular, un estudio de 2009 de 26 culturas en todo el mundo, incluido Portugal, reveló que no existe una dicotomía cultural aguda entre Occidente, que estaría "orientado a la juventud", y Oriente, donde habrá más. respeto por los mayores. Las diferencias que existen serán el resultado de factores sociodemográficos relacionados con la estructura de la población en lugar de la cultura.

En Portugal se necesita una nueva pr√°ctica social y legal para observar los a√Īos de vida posteriores a la jubilaci√≥n, la edad oficial en la que se marca "viejo". Necesita un nuevo lenguaje que refleje la nueva demograf√≠a en la que los nuevos viejos son cada vez m√°s numerosos y activos durante m√°s a√Īos, para algunos, hasta el inicio de la enfermedad de Alzheimer.

En cuanto a m√≠, la palabra antigua deber√≠a ser prohibida del l√©xico. Porque el viejo es inmundo, perd√≥name esta otra palabra desagradable. La expresi√≥n m√°s antigua es mucho m√°s apropiada porque abarca personas de muchas edades y muchas capacidades f√≠sicas y cognitivas diferentes sin crear el estigma obsoleto sugerido por la palabra anciano, que se aplica por defecto a cualquier persona mayor de 65 a√Īos. a√Īos

¬ŅEs un "anciano" de 65 a√Īos en comparaci√≥n con un hombre de 95 a√Īos? Solo tienen 30 a√Īos de diferencia. ¬ŅUn 'anciano' de 30 a√Īos es pariente de un reci√©n nacido? El uso indiscriminado de esta maldici√≥n es discriminatorio. Se prefiere el ingl√©s antiguo al anciano. Los espa√Īoles son m√°s amigables. Dicen "alcalde de la ciudad". Hay que decir y escribir mayores.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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