Las empresas vuelven a contratar en 2019, pero menos









Hay un menor n煤mero de empresas perspetivar contrata en 2019. El 煤ltimo de Compensaci贸n Total Portugal en 2018, la Encuesta Nacional de las tendencias y los beneficios de compensaci贸n, elaborados anualmente por la consultora Mercer | Jason Associates, anticipa que el 48% de las empresas en Portugal deber铆a reforzar sus estructuras en 2019. Un porcentaje que, aunque sigue siendo significativa, es decir, cinco puntos porcentuales por debajo de la estimada para este a帽o, en el que el 53% de las organizaciones admiti贸 contratar m谩s. "A pesar de un ligero descenso en el porcentaje de empresas que pretenden aumentar su efectivo, la creaci贸n neta de empleo seguir谩 siendo elevada, de acuerdo con las previsiones de las empresas, avanza el informe.

El porcentaje de empresas nacionales con intenci贸n de contrataci贸n aument贸 del 41% en 2017 al 53% en 2018. Una subida de 12 puntos porcentuales que sufre ahora un retroceso, con las previsiones de reclutamiento para 2019 avanzadas por Mercer. Son menos el 5% las empresas que deber谩n reforzar sus estragos el pr贸ximo a帽o, siendo que el porcentaje de organizaciones que quieren mantener inalterada su equipo ha aumentado en igual proporci贸n, pasando del 45% en 2018 al 50% el pr贸ximo a帽o. Seg煤n Mercer, la mitad de las empresas nacionales no quieren contratar ni despedir. Por otra parte, s贸lo el 2% persigue las reducciones de personal. Un n煤mero que se mantiene inalterado frente a este a帽o.

"En 2017, el PIB real creci贸 un 2,7%. En 2018, las estimaciones apuntan a una ligera reducci贸n en el crecimiento, se espera que se estabilice en 2019 en el crecimiento econ贸mico del 2% en Portugal. Este comportamiento de la econom铆a ha contribuido a la las mejoras verificadas en la intenci贸n de contrataci贸n de colaboradores por parte de las organizaciones, lo que tiende a reflejarse en el descenso de la tasa de desempleo del 9% en 2017 al 7,7% en 2018, con una previsi贸n del 6,8% para el pr贸ximo a帽o ", explica Tiago Borges, responsable del 谩rea de Rewards de Mercer | Jason Associates.

Los resultados individuales dictan incrementos salariales
Durante este a帽o, los incrementos salariales var铆an entre el 1,37% y el 3,11%, teniendo en cuenta los niveles de responsabilidad. De 2018 para 2019, el estudio anticipa un aumento porcentual en la mayor铆a de las responsabilidades. "Los aumentos salariales para los niveles funcionales en Portugal est谩n influenciados por varios factores, de los cuales las funciones de alto nivel de responsabilidad han sido los m谩s penalizados en las fases de contracci贸n de la econom铆a, sino tambi茅n recuperar m谩s r谩pidamente en tiempos de crecimiento econ贸mico" , explica Tiago Borges.

Los cuadros superiores presentan incrementos de alrededor del 3%, siendo que funciones de direcci贸n general y administraci贸n presentan incrementos de 1,3 /% este a帽o. Para el pr贸ximo a帽o, el informe anticipa expectativas de incremento salarial entre el 2% y el 3% para la mayor铆a de las familias funcionales. El porcentaje de incremento salarial asignado a los colaboradores est谩 determinado por un conjunto de factores donde se destacan los resultados individuales (determinantes en el 86% de los casos), su posicionamiento en la cuadr铆cula salarial (68%) y los resultados de la empresa (60%). La antig眉edad en la empresa y el nivel funcional son los factores que menos influencian la asignaci贸n de incrementos salariales.

En materia de remuneraciones, el estudio trae buenas noticias. La tendencia apunta a una disminuci贸n del n煤mero de empresas que tienen intenci贸n de congelar salarios el pr贸ximo a帽o, para todos los grupos funcionales. Entre los reci茅n licenciados, el entorno cada vez m谩s competitivo ha obligado a las empresas a reforzar sus estrategias de identificaci贸n y retenci贸n de talento. El resultado m谩s directo es un ligero incremento en los salarios base anuales de los profesionales al inicio de su carrera, que deber谩n fijarse el pr贸ximo a帽o entre los 14.000 euros y los 18.725 para los que ahora entran en el mercado de trabajo.





Ana Gomez

Ana G贸mez. Naci贸 en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a帽os. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi茅n me considero una Geek, amante de la tecnolog铆a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:聽https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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