Las empresas vuelven a contratar en 2019, pero menos









Hay un menor número de empresas perspetivar contrata en 2019. El último de Compensación Total Portugal en 2018, la Encuesta Nacional de las tendencias y los beneficios de compensación, elaborados anualmente por la consultora Mercer | Jason Associates, anticipa que el 48% de las empresas en Portugal debería reforzar sus estructuras en 2019. Un porcentaje que, aunque sigue siendo significativa, es decir, cinco puntos porcentuales por debajo de la estimada para este año, en el que el 53% de las organizaciones admitió contratar más. "A pesar de un ligero descenso en el porcentaje de empresas que pretenden aumentar su efectivo, la creación neta de empleo seguirá siendo elevada, de acuerdo con las previsiones de las empresas, avanza el informe.

El porcentaje de empresas nacionales con intención de contratación aumentó del 41% en 2017 al 53% en 2018. Una subida de 12 puntos porcentuales que sufre ahora un retroceso, con las previsiones de reclutamiento para 2019 avanzadas por Mercer. Son menos el 5% las empresas que deberán reforzar sus estragos el próximo año, siendo que el porcentaje de organizaciones que quieren mantener inalterada su equipo ha aumentado en igual proporción, pasando del 45% en 2018 al 50% el próximo año. Según Mercer, la mitad de las empresas nacionales no quieren contratar ni despedir. Por otra parte, sólo el 2% persigue las reducciones de personal. Un número que se mantiene inalterado frente a este año.

"En 2017, el PIB real creció un 2,7%. En 2018, las estimaciones apuntan a una ligera reducción en el crecimiento, se espera que se estabilice en 2019 en el crecimiento económico del 2% en Portugal. Este comportamiento de la economía ha contribuido a la las mejoras verificadas en la intención de contratación de colaboradores por parte de las organizaciones, lo que tiende a reflejarse en el descenso de la tasa de desempleo del 9% en 2017 al 7,7% en 2018, con una previsión del 6,8% para el próximo año ", explica Tiago Borges, responsable del área de Rewards de Mercer | Jason Associates.

Los resultados individuales dictan incrementos salariales
Durante este año, los incrementos salariales varían entre el 1,37% y el 3,11%, teniendo en cuenta los niveles de responsabilidad. De 2018 para 2019, el estudio anticipa un aumento porcentual en la mayoría de las responsabilidades. "Los aumentos salariales para los niveles funcionales en Portugal están influenciados por varios factores, de los cuales las funciones de alto nivel de responsabilidad han sido los más penalizados en las fases de contracción de la economía, sino también recuperar más rápidamente en tiempos de crecimiento económico" , explica Tiago Borges.

Los cuadros superiores presentan incrementos de alrededor del 3%, siendo que funciones de dirección general y administración presentan incrementos de 1,3 /% este año. Para el próximo año, el informe anticipa expectativas de incremento salarial entre el 2% y el 3% para la mayoría de las familias funcionales. El porcentaje de incremento salarial asignado a los colaboradores está determinado por un conjunto de factores donde se destacan los resultados individuales (determinantes en el 86% de los casos), su posicionamiento en la cuadrícula salarial (68%) y los resultados de la empresa (60%). La antigüedad en la empresa y el nivel funcional son los factores que menos influencian la asignación de incrementos salariales.

En materia de remuneraciones, el estudio trae buenas noticias. La tendencia apunta a una disminución del número de empresas que tienen intención de congelar salarios el próximo año, para todos los grupos funcionales. Entre los recién licenciados, el entorno cada vez más competitivo ha obligado a las empresas a reforzar sus estrategias de identificación y retención de talento. El resultado más directo es un ligero incremento en los salarios base anuales de los profesionales al inicio de su carrera, que deberán fijarse el próximo año entre los 14.000 euros y los 18.725 para los que ahora entran en el mercado de trabajo.





Ana Gomez

Ana Gómez. Nació en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios años. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. También me considero una Geek, amante de la tecnología los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook: https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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