Las empresas portuguesas admiten un aumento salarial medio del 2,2% en 2022





Los trabajadores del sector privado portugués podrán obtener incrementos salariales promedio del 2,2% en 2022, revela el informe “Informe de planificación del presupuesto salarial”, de la consultora, corredora y de soluciones Willis Towers Watson, publicado este martes 17 de agosto. En el estudio, realizado el pasado mes de junio, participaron 274 empresas portuguesas.





El aumento previsto representa una mejora con respecto al aumento promedio de 2.0% registrado este año y, con una inflación proyectada de 1.2% para 2022, resulta en un aumento en términos reales de 1.0%.

“Se espera que la cantidad de empresas que planean congelar completamente los salarios caiga del 9,4% este año a menos del dos por ciento (1,9%) en 2022”, dijo el estudio.

Si bien, en general, el mercado laboral muestra signos de fortalecimiento luego de la agitación provocada por la pandemia, algunos sectores son más generosos que otros. Así, y según Willis Towers Watson, los incrementos medios, en 2022, deberían ser del 2,4% en las áreas de ‘hitech’, ‘fintech’ y fabricación. Para las áreas de productos de consumo y retail hubo un incremento del 2,3% y en farmacéutica y Ciencias de la Salud del 2,2%. Los trabajadores de servicios financieros verán el menor aumento: 2,1%.

El estudio de Willis Towers Watson también revela «claros signos de optimismo y recuperación» entre las empresas contratantes. Aproximadamente la mitad (51%) de los encuestados dijo que sus perspectivas comerciales están «por encima» o «muy por encima» de las expectativas, mientras que sólo el 4,0% dijo que iban en la dirección opuesta, es decir, por debajo de lo que se esperaba inicialmente.

Además, el 26% dice que tiene planes de contratar en los próximos 12 meses, frente al 10% que apunta a una reducción en el número de empleados durante el mismo período. Más de la mitad (55%) de las empresas dicen que están tratando de cubrir los puestos de ventas disponibles, aunque la ingeniería (36%), la tecnología de la información (36%) y las funciones técnicas calificadas (33%) también son críticas. Por el contrario, las finanzas y los recursos humanos son las áreas de contratación menos activas, con solo el 3% de las respuestas.

“A pesar de los aumentos resultantes de cierta recuperación económica a medida que disminuye la amenaza de Covid, las empresas deben continuar administrando eficazmente sus costos fijos durante este proceso de recuperación. A algunas industrias les va mejor que a otras, pero las perspectivas generales son alentadoras ”, explica Sandra Bento, directora asociada de Talento y Recompensas de Willis Towers Watson.





En 2021, según el estudio, las empresas portuguesas afrontaron el reto de motivar y retener el talento, premiando a los mejores intérpretes con un incremento salarial 2,7 veces superior al concedido a los empleados con menor rendimiento.

El “Informe de Planificación del Presupuesto Salarial” es elaborado por el área de Servicios de Datos de Willis Towers Watson y este año tuvo alrededor de 23 mil respuestas en 130 países, incluido Portugal. Los datos de inflación utilizados en los cálculos son compilados por Economist Intelligence Unit.

Ana Gomez

Ana Gómez. Nació en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios años. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. También me considero una Geek, amante de la tecnología los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebookhttps://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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