Las empresas portuguesas admiten un aumento salarial medio del 2,2% en 2022





Los trabajadores del sector privado portugu√©s podr√°n obtener incrementos salariales promedio del 2,2% en 2022, revela el informe ‚ÄúInforme de planificaci√≥n del presupuesto salarial‚ÄĚ, de la consultora, corredora y de soluciones Willis Towers Watson, publicado este martes 17 de agosto. En el estudio, realizado el pasado mes de junio, participaron 274 empresas portuguesas.





El aumento previsto representa una mejora con respecto al aumento promedio de 2.0% registrado este a√Īo y, con una inflaci√≥n proyectada de 1.2% para 2022, resulta en un aumento en t√©rminos reales de 1.0%.

‚ÄúSe espera que la cantidad de empresas que planean congelar completamente los salarios caiga del 9,4% este a√Īo a menos del dos por ciento (1,9%) en 2022‚ÄĚ, dijo el estudio.

Si bien, en general, el mercado laboral muestra signos de fortalecimiento luego de la agitaci√≥n provocada por la pandemia, algunos sectores son m√°s generosos que otros. As√≠, y seg√ļn Willis Towers Watson, los incrementos medios, en 2022, deber√≠an ser del 2,4% en las √°reas de ‘hitech’, ‘fintech’ y fabricaci√≥n. Para las √°reas de productos de consumo y retail hubo un incremento del 2,3% y en farmac√©utica y Ciencias de la Salud del 2,2%. Los trabajadores de servicios financieros ver√°n el menor aumento: 2,1%.

El estudio de Willis Towers Watson tambi√©n revela ¬ęclaros signos de optimismo y recuperaci√≥n¬Ľ entre las empresas contratantes. Aproximadamente la mitad (51%) de los encuestados dijo que sus perspectivas comerciales est√°n ¬ępor encima¬Ľ o ¬ęmuy por encima¬Ľ de las expectativas, mientras que s√≥lo el 4,0% dijo que iban en la direcci√≥n opuesta, es decir, por debajo de lo que se esperaba inicialmente.

Adem√°s, el 26% dice que tiene planes de contratar en los pr√≥ximos 12 meses, frente al 10% que apunta a una reducci√≥n en el n√ļmero de empleados durante el mismo per√≠odo. M√°s de la mitad (55%) de las empresas dicen que est√°n tratando de cubrir los puestos de ventas disponibles, aunque la ingenier√≠a (36%), la tecnolog√≠a de la informaci√≥n (36%) y las funciones t√©cnicas calificadas (33%) tambi√©n son cr√≠ticas. Por el contrario, las finanzas y los recursos humanos son las √°reas de contrataci√≥n menos activas, con solo el 3% de las respuestas.

‚ÄúA pesar de los aumentos resultantes de cierta recuperaci√≥n econ√≥mica a medida que disminuye la amenaza de Covid, las empresas deben continuar administrando eficazmente sus costos fijos durante este proceso de recuperaci√≥n. A algunas industrias les va mejor que a otras, pero las perspectivas generales son alentadoras ‚ÄĚ, explica Sandra Bento, directora asociada de Talento y Recompensas de Willis Towers Watson.





En 2021, seg√ļn el estudio, las empresas portuguesas afrontaron el reto de motivar y retener el talento, premiando a los mejores int√©rpretes con un incremento salarial 2,7 veces superior al concedido a los empleados con menor rendimiento.

El ‚ÄúInforme de Planificaci√≥n del Presupuesto Salarial‚ÄĚ es elaborado por el √°rea de Servicios de Datos de Willis Towers Watson y este a√Īo tuvo alrededor de 23 mil respuestas en 130 pa√≠ses, incluido Portugal. Los datos de inflaci√≥n utilizados en los c√°lculos son compilados por Economist Intelligence Unit.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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