La rectificación del diploma de despido simplificado cuelga redundancias





Una rectificaci√≥n al diploma inicial del despido simplificado, publicado hoy, advierte que ning√ļn trabajador de la empresa que use este apoyo puede ser el objetivo del despido colectivo o la extinci√≥n del trabajo.





El decreto ley con las normas y condiciones para acceder al despido simplificado, aprobado y publicado el jueves, determina, en el art√≠culo 13, que ¬ędurante el per√≠odo de aplicaci√≥n de las medidas de apoyo (…), as√≠ como en el 60 d√≠as siguientes, el empleador no puede rescindir los contratos laborales para los trabajadores cubiertos por esas medidas, bajo los t√©rminos de despido colectivo o despido por extinci√≥n del trabajo ¬ę.

La sala de redacci√≥n abri√≥ el camino para que los trabajadores de la misma empresa fueran despedidos (mediante la suspensi√≥n del contrato de trabajo o la reducci√≥n de horas) para protegerse de los despidos, pero lo mismo no era cierto para los colegas que no estaban en ‘ despido ‘.

Una correcci√≥n al art√≠culo 13, ahora publicado en Di√°rio da Rep√ļblica, elimina esa diferencia de trato y protege a los trabajadores que no entran en ¬ędespido¬Ľ del despido. En la nueva redacci√≥n, se determina, por lo tanto, que ¬ędurante el per√≠odo de aplicaci√≥n de las medidas de apoyo previstas en este decreto ley, as√≠ como en los siguientes 60 d√≠as, el empleador cubierto por esas medidas no puede rescindir los contratos de trabajo en virtud de las modalidades de despido colectivo o despido por extinci√≥n del trabajo ¬ę.

El ‘despido’ simplificado es parte del paquete de medidas aprobado por el Gobierno para ayudar a las empresas cuya actividad se ve afectada por el brote de covid-19.

Por lo tanto, las empresas o establecimientos cuyo cierre total o parcial ha sido decretado por decisi√≥n de las autoridades pol√≠ticas o sanitarias pueden acceder al ¬ędespido¬Ľ simplificado.

También las empresas que tienen que suspender toda o parte de su actividad debido a la interrupción de las cadenas de suministro mundiales, o la suspensión o cancelación de pedidos pueden unirse a la medida.





Las empresas que tienen una ca√≠da de al menos el 40% de su facturaci√≥n en comparaci√≥n con el mes anterior o el mismo per√≠odo tambi√©n pueden tener acceso al ¬ędespido¬Ľ simplificado.

Las empresas que se unen pueden reducir los salarios de sus trabajadores, siguiendo las reglas generales establecidas en el C√≥digo Laboral para situaciones de ‘despido’, con esta remuneraci√≥n financiada en un 70% por la Seguridad Social y en un 30% por el empleador.

En caso de suspensión del contrato, los trabajadores tienen derecho a recibir dos tercios de su salario normal bruto, con la garantía de una cantidad mínima igual al salario mínimo nacional (635 euros) y con un límite máximo correspondiente a tres salarios mínimos (1,905 euros).

En situaciones de horas reducidas, el salario está garantizado, calculado en proporción a las horas trabajadas.

Al otorgar apoyo, las empresas est√°n exentas de la Tarifa Social √önica (TSU), pero los trabajadores deber√°n deducir el 11% de la Seguridad Social.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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