La pandemia exacerba las desigualdades de género en el trabajo en Hungría, dice Amnistía Internacional









La pandemia de Covid-19 está exacerbando la desigualdad de género en el mercado laboral de Hungría, y las mujeres experimentan niveles más altos de inseguridad y discriminación, según informó un informe de Amnistía Internacional el miércoles.

Según la organización humanitaria, la discriminación de género en los lugares de trabajo de Hungría existía antes de la pandemia, pero ha aumentado dramáticamente, obligando incluso a las mujeres a abandonar el mercado laboral.

«Las mujeres en Hungría, particularmente las embarazadas y las que tienen niños pequeños, enfrentan formas impactantes de discriminación directa e indirecta en el trabajo y esto aumentó durante la crisis de Covid-19», dijo la investigadora de Amnistía Internacional en Hungría, Krisztina Tamás- Sáróy.

Las autoridades ignoran sus obligaciones de eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y permiten a los empleadores pisotear los derechos de las mujeres, precisamente en el momento en que más se los necesita ”, dijo en el informe.

Los diferentes impactos de Covid-19 en hombres y mujeres en Hungría son claramente visibles, por ejemplo, con respecto a la asistencia familiar. En un momento en que los niños se veían obligados a quedarse en casa, con guarderías y escuelas cerradas para evitar nuevas infecciones por coronavirus, la responsabilidad de acompañar a los niños recaía desproporcionadamente en las mujeres, lo que obligaba a un número significativo de trabajadoras a renunciar a sus trabajos.

Si bien aún están surgiendo más datos sobre la amplitud y profundidad de los efectos de Covid-19, ya está claro que la pandemia ha exacerbado muchos aspectos de la discriminación histórica de género en Hungría.





Cada vez más húngaros están pagando por la incapacidad del gobierno para garantizar que los derechos humanos internacionales se cumplan en la ley nacional y las leyes que regulan las relaciones laborales y la igualdad de trato continúan manteniendo brechas que los empleadores no tienen miedo de explotar, dice. El documento de Amnistía Internacional.

Esta desigualdad afecta particularmente a las mujeres embarazadas, que ven sus contratos rescindidos tan pronto como los empleadores descubren el embarazo. Aunque las protecciones contra los despidos por embarazo están consagradas en el Código Laboral de Hungría, los empleadores a menudo reclaman la mala conducta de los empleados o encuentran otra razón injustificada para rescindir el contrato.

Una mujer, a la que la organización identificó solo como Bernadett, le dijo a Amnistía Internacional que la llamaron a una reunión inmediatamente después de decirle a su empleador que estaba embarazada.

Me dijeron que mi salario era muy alto y que, por lo tanto, o bien firmamos un nuevo contrato con un salario más bajo y me iba a la licencia de maternidad con los beneficios o terminamos nuestra relación laboral «, dijo Bernadett, admitiendo que se fue. la empresa.

La situación de los empleados a menudo se ve agravada por el hecho de que no saben que el empleador tiene el deber de reinstalarlos en su posición original o equivalente cuando regresan de la licencia, sobre todo porque esto rara vez sucede. Por ejemplo, según avanza Amnistía, muchos empleadores rechazan solicitudes de trabajo a tiempo parcial después de que un trabajador regresa de la licencia parental, aunque esta es una obligación legal.

Otra trabajadora húngara, Dora, le dijo a Amnistía Internacional que su directora desanimó a las empleadas a pedir trabajo «a tiempo parcial» después de la licencia de maternidad, diciendo que «perjudicaba a la organización».

Por otro lado, las mujeres a menudo temen represalias por denunciar la discriminación tanto a la dirección de la empresa como a los tribunales, y los mecanismos internos de denuncia casi siempre son inexistentes o ineficaces.

A pesar de que los empleadores han tenido que permitir el teletrabajo durante la pandemia para crear un cambio positivo en la actitud hacia el trabajo en el hogar, existe el temor de que surjan nuevos tipos de abuso, dice el documento de Amnistía Internacional, destacando que las lagunas en la regulación del teletrabajo son fáciles de explotar por parte de empleadores sin escrúpulos.

Aunque la pandemia está afectando todos los aspectos de nuestras vidas, no debe usarse como una excusa para socavar aún más los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. Sobre todo, el embarazo o la maternidad no deben tratarse como estigmas en el lugar de trabajo del siglo XXI ”, dijo el director de Amnistía Internacional en Hungría, Dávid Vig.

“En cambio, los empleadores deben hacer más para acomodar a las mujeres que trabajan y tienen hijos, ofreciendo formas de trabajo más flexibles y amigables. Este enfoque beneficiará a los empleadores y, a largo plazo, a los empleados ”, defendió.

Manuel Rivas

Fernando Rivas. Compagino mis estudios superiores en ingeniería informática con colaboraciones en distintos medios digitales. Me encanta la el periodismo de investigación y disfruto elaborando contenidos de actualidad enfocados en mantener la atención del lector. Colabora con Noticias RTV de manera regular desde hace varios meses. Profesional incansable encargado de cubrir la actualidad social y de noticias del mundo. Si quieres seguirme este es mi... Perfil en Facebook: https://www.facebook.com/manuel.rivasgonzalez.14 Email de contacto: fernando.rivas@noticiasrtv.com

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