La pandemia exacerba las desigualdades de género en el trabajo en Hungría, dice Amnistía Internacional









La pandemia de Covid-19 est√° exacerbando la desigualdad de g√©nero en el mercado laboral de Hungr√≠a, y las mujeres experimentan niveles m√°s altos de inseguridad y discriminaci√≥n, seg√ļn inform√≥ un informe de Amnist√≠a Internacional el mi√©rcoles.

Seg√ļn la organizaci√≥n humanitaria, la discriminaci√≥n de g√©nero en los lugares de trabajo de Hungr√≠a exist√≠a antes de la pandemia, pero ha aumentado dram√°ticamente, obligando incluso a las mujeres a abandonar el mercado laboral.

¬ęLas mujeres en Hungr√≠a, particularmente las embarazadas y las que tienen ni√Īos peque√Īos, enfrentan formas impactantes de discriminaci√≥n directa e indirecta en el trabajo y esto aument√≥ durante la crisis de Covid-19¬Ľ, dijo la investigadora de Amnist√≠a Internacional en Hungr√≠a, Krisztina Tam√°s- S√°r√≥y.

Las autoridades ignoran sus obligaciones de eliminar la discriminaci√≥n de g√©nero en el lugar de trabajo y permiten a los empleadores pisotear los derechos de las mujeres, precisamente en el momento en que m√°s se los necesita ‚ÄĚ, dijo en el informe.

Los diferentes impactos de Covid-19 en hombres y mujeres en Hungr√≠a son claramente visibles, por ejemplo, con respecto a la asistencia familiar. En un momento en que los ni√Īos se ve√≠an obligados a quedarse en casa, con guarder√≠as y escuelas cerradas para evitar nuevas infecciones por coronavirus, la responsabilidad de acompa√Īar a los ni√Īos reca√≠a desproporcionadamente en las mujeres, lo que obligaba a un n√ļmero significativo de trabajadoras a renunciar a sus trabajos.

Si bien a√ļn est√°n surgiendo m√°s datos sobre la amplitud y profundidad de los efectos de Covid-19, ya est√° claro que la pandemia ha exacerbado muchos aspectos de la discriminaci√≥n hist√≥rica de g√©nero en Hungr√≠a.





Cada vez m√°s h√ļngaros est√°n pagando por la incapacidad del gobierno para garantizar que los derechos humanos internacionales se cumplan en la ley nacional y las leyes que regulan las relaciones laborales y la igualdad de trato contin√ļan manteniendo brechas que los empleadores no tienen miedo de explotar, dice. El documento de Amnist√≠a Internacional.

Esta desigualdad afecta particularmente a las mujeres embarazadas, que ven sus contratos rescindidos tan pronto como los empleadores descubren el embarazo. Aunque las protecciones contra los despidos por embarazo están consagradas en el Código Laboral de Hungría, los empleadores a menudo reclaman la mala conducta de los empleados o encuentran otra razón injustificada para rescindir el contrato.

Una mujer, a la que la organización identificó solo como Bernadett, le dijo a Amnistía Internacional que la llamaron a una reunión inmediatamente después de decirle a su empleador que estaba embarazada.

Me dijeron que mi salario era muy alto y que, por lo tanto, o bien firmamos un nuevo contrato con un salario m√°s bajo y me iba a la licencia de maternidad con los beneficios o terminamos nuestra relaci√≥n laboral ¬ę, dijo Bernadett, admitiendo que se fue. la empresa.

La situaci√≥n de los empleados a menudo se ve agravada por el hecho de que no saben que el empleador tiene el deber de reinstalarlos en su posici√≥n original o equivalente cuando regresan de la licencia, sobre todo porque esto rara vez sucede. Por ejemplo, seg√ļn avanza Amnist√≠a, muchos empleadores rechazan solicitudes de trabajo a tiempo parcial despu√©s de que un trabajador regresa de la licencia parental, aunque esta es una obligaci√≥n legal.

Otra trabajadora h√ļngara, Dora, le dijo a Amnist√≠a Internacional que su directora desanim√≥ a las empleadas a pedir trabajo ¬ęa tiempo parcial¬Ľ despu√©s de la licencia de maternidad, diciendo que ¬ęperjudicaba a la organizaci√≥n¬Ľ.

Por otro lado, las mujeres a menudo temen represalias por denunciar la discriminación tanto a la dirección de la empresa como a los tribunales, y los mecanismos internos de denuncia casi siempre son inexistentes o ineficaces.

A pesar de que los empleadores han tenido que permitir el teletrabajo durante la pandemia para crear un cambio positivo en la actitud hacia el trabajo en el hogar, existe el temor de que surjan nuevos tipos de abuso, dice el documento de Amnist√≠a Internacional, destacando que las lagunas en la regulaci√≥n del teletrabajo son f√°ciles de explotar por parte de empleadores sin escr√ļpulos.

Aunque la pandemia est√° afectando todos los aspectos de nuestras vidas, no debe usarse como una excusa para socavar a√ļn m√°s los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. Sobre todo, el embarazo o la maternidad no deben tratarse como estigmas en el lugar de trabajo del siglo XXI ‚ÄĚ, dijo el director de Amnist√≠a Internacional en Hungr√≠a, D√°vid Vig.

‚ÄúEn cambio, los empleadores deben hacer m√°s para acomodar a las mujeres que trabajan y tienen hijos, ofreciendo formas de trabajo m√°s flexibles y amigables. Este enfoque beneficiar√° a los empleadores y, a largo plazo, a los empleados ‚ÄĚ, defendi√≥.

Manuel Rivas

Fernando Rivas. Compagino mis estudios superiores en ingeniería informática con colaboraciones en distintos medios digitales. Me encanta la el periodismo de investigación y disfruto elaborando contenidos de actualidad enfocados en mantener la atención del lector. Colabora con Noticias RTV de manera regular desde hace varios meses. Profesional incansable encargado de cubrir la actualidad social y de noticias del mundo. Si quieres seguirme este es mi... Perfil en Facebook: https://www.facebook.com/manuel.rivasgonzalez.14 Email de contacto: fernando.rivas@noticiasrtv.com

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