Google pagó menos a los hombres que a las mujeres en 2018









Google est√° pagando menos a los empleados masculinos que a los empleados femeninos que desempe√Īan el mismo cargo. La noticia fue ahora avanzada por la propia tecnolog√≠a norteamericana a trav√©s de su blog, en una aparente contracorriente con los casos de disparidad salarial de que tambi√©n fue blanco en el pasado.

La tecnolog√≠a norteamericana reconoce la ocurrencia de esta situaci√≥n durante el a√Īo pasado, 2018.

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M√°s concretamente, la disparidad salarial basada en el g√©nero, ocurri√≥ en los ingenieros de software de nivel 4. Aqu√≠, seg√ļn Google, los colaboradores masculinos recibieron menos "fondos discrecionales que las mujeres ", puede leer en su √ļltima publicaci√≥n.

La disparidad salarial en el mundo de la tecnología

La tecnología norteamericana percibió la situación gracias al estudio anual de la equidad en el trabajo, llevado a cabo por la propia empresa. De acuerdo con este estudio, Google asignó 9,7 millones de dólares en compensaciones adicionales a sus colaboradores. Cifra que equivale a unos 8,5 mil euros a la tasa de conversión actual.





Sin embargo, no sabemos (no se ha especificado) cu√°ntos hombres han recibido un aumento en el salario. Sin embargo, este valor aument√≥ considerablemente frente a los valores registrados en 2017. En ese a√Īo Google desembols√≥ 270 mil d√≥lares para mitigar la disparidad salarial detectada en 228 colaboradores.

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As√≠, la tecnolog√≠a norteamericana aprovecha este estudio anual para, tambi√©n, detectar discrepancias en la remuneraci√≥n de sus colaboradores. En ese sentido, el estudio revel√≥ las disparidades en la remuneraci√≥n de sus nuevos colaboradores. En cambio, para mitigar este √ļltimo punto, el 49% de la cantidad mencionada se ha gastado en ajustes salariales.

Google gastó 9,7 millones de dólares para mitigar las disparidades en 2018

A continuación, el gigante tecnológico reconoció que el ajuste salarial es sólo una de las etapas de la prosecución de una justa remuneración. En seguida tenemos el comentario de Lauren Barbato, analista responsable del estudio que apuntaba a determinar la distribución salarial por los colaboradores en Google.

Los ajustes salariales, promociones, compensaciones y diversas gratificaciones nos obligarán a revisar exhaustivamente los dictámenes y reglas de todos estos procedimientos. Esto con el fin de garantizar que todos los empleados reciben una compensación justa y equitativa.

Disminuir tama√Īo de letra

El presente en su estudio centrado en las diferencias salariales está preocupado por "situaciones anómalas y diferencias sin explicación en la compensación total". Aquí incluye la remuneración mensual (salario), bonos y ajustes en varios grupos demográficos.

La analista mencionada incluyó el 91% de todos los colaboradores de la empresa. Además, examinó a todos los grupos de trabajo con un mínimo de 30 elementos y "por lo menos 5 googlers de cada grupo demográfico para los que tengan datos ".

Por √ļltimo, recordamos que a lo largo de 2017 Google enfrent√≥ varias acusaciones de desigualdad salarial en las que, por norma, las mujeres estar√≠an en posici√≥n de desventaja. Ahora, en 2018 Google tendr√° al menos mitigado la situaci√≥n. Sin embargo, tal como tambi√©n se√Īala la CNBC, ahora son los hombres a recibir menos.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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