Google pag贸 menos a los hombres que a las mujeres en 2018









Google est谩 pagando menos a los empleados masculinos que a los empleados femeninos que desempe帽an el mismo cargo. La noticia fue ahora avanzada por la propia tecnolog铆a norteamericana a trav茅s de su blog, en una aparente contracorriente con los casos de disparidad salarial de que tambi茅n fue blanco en el pasado.

La tecnolog铆a norteamericana reconoce la ocurrencia de esta situaci贸n durante el a帽o pasado, 2018.

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M谩s concretamente, la disparidad salarial basada en el g茅nero, ocurri贸 en los ingenieros de software de nivel 4. Aqu铆, seg煤n Google, los colaboradores masculinos recibieron menos "fondos discrecionales que las mujeres ", puede leer en su 煤ltima publicaci贸n.

La disparidad salarial en el mundo de la tecnolog铆a

La tecnolog铆a norteamericana percibi贸 la situaci贸n gracias al estudio anual de la equidad en el trabajo, llevado a cabo por la propia empresa. De acuerdo con este estudio, Google asign贸 9,7 millones de d贸lares en compensaciones adicionales a sus colaboradores. Cifra que equivale a unos 8,5 mil euros a la tasa de conversi贸n actual.





Sin embargo, no sabemos (no se ha especificado) cu谩ntos hombres han recibido un aumento en el salario. Sin embargo, este valor aument贸 considerablemente frente a los valores registrados en 2017. En ese a帽o Google desembols贸 270 mil d贸lares para mitigar la disparidad salarial detectada en 228 colaboradores.

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As铆, la tecnolog铆a norteamericana aprovecha este estudio anual para, tambi茅n, detectar discrepancias en la remuneraci贸n de sus colaboradores. En ese sentido, el estudio revel贸 las disparidades en la remuneraci贸n de sus nuevos colaboradores. En cambio, para mitigar este 煤ltimo punto, el 49% de la cantidad mencionada se ha gastado en ajustes salariales.

Google gast贸 9,7 millones de d贸lares para mitigar las disparidades en 2018

A continuaci贸n, el gigante tecnol贸gico reconoci贸 que el ajuste salarial es s贸lo una de las etapas de la prosecuci贸n de una justa remuneraci贸n. En seguida tenemos el comentario de Lauren Barbato, analista responsable del estudio que apuntaba a determinar la distribuci贸n salarial por los colaboradores en Google.

Los ajustes salariales, promociones, compensaciones y diversas gratificaciones nos obligar谩n a revisar exhaustivamente los dict谩menes y reglas de todos estos procedimientos. Esto con el fin de garantizar que todos los empleados reciben una compensaci贸n justa y equitativa.

Disminuir tama帽o de letra

El presente en su estudio centrado en las diferencias salariales est谩 preocupado por "situaciones an贸malas y diferencias sin explicaci贸n en la compensaci贸n total". Aqu铆 incluye la remuneraci贸n mensual (salario), bonos y ajustes en varios grupos demogr谩ficos.

La analista mencionada incluy贸 el 91% de todos los colaboradores de la empresa. Adem谩s, examin贸 a todos los grupos de trabajo con un m铆nimo de 30 elementos y "por lo menos 5 googlers de cada grupo demogr谩fico para los que tengan datos ".

Por 煤ltimo, recordamos que a lo largo de 2017 Google enfrent贸 varias acusaciones de desigualdad salarial en las que, por norma, las mujeres estar铆an en posici贸n de desventaja. Ahora, en 2018 Google tendr谩 al menos mitigado la situaci贸n. Sin embargo, tal como tambi茅n se帽ala la CNBC, ahora son los hombres a recibir menos.

Ana Gomez

Ana G贸mez. Naci贸 en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a帽os. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi茅n me considero una Geek, amante de la tecnolog铆a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:聽https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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