Empresas obligadas a seguir trabajando a distancia hasta finales de marzo





A pesar del plan de desconfinaci贸n, el teletrabajo seguir谩 siendo obligatorio siempre que sea posible en Portugal, por ahora, hasta el 31 de marzo.





Seg煤n la normativa del nuevo estado de excepci贸n que entrar谩 en vigor a partir de la medianoche del 15 de marzo (pr贸ximo lunes), la adopci贸n del r茅gimen de teletrabajo sigue siendo obligatoria, independientemente de la relaci贸n laboral, el tipo o naturaleza de la relaci贸n siempre que sea compatible. con la actividad realizada y el trabajador tiene las condiciones para ejercerla, sin necesidad de acuerdo de las partes 鈥.

El decreto-ley establece que los teletrabajadores 鈥渢ienen los mismos derechos y deberes que los dem谩s trabajadores, sin reducci贸n de salario, en los t茅rminos establecidos en el C贸digo del Trabajo o en un instrumento de regulaci贸n colectiva aplicable, es decir, en lo que respecta a los l铆mites de la jornada normal y otras condiciones de trabajo, seguridad y salud en el trabajo y reparaci贸n de da帽os derivados de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, manteniendo el derecho a percibir el subsidio de comida que ya le correspond铆a 鈥

Para mantener su actividad, 芦el empresario debe proporcionar el equipo de trabajo y comunicaci贸n necesario para la prestaci贸n del trabajo de teletrabajo禄.

Si no es posible que el empleador ponga a disposici贸n el equipo, 芦y el trabajador lo consiente禄, 芦el teletrabajo se puede realizar a trav茅s de los medios con los que cuenta el trabajador, siendo el empleador el responsable de programar y adaptar a las necesidades inherentes a la prestaci贸n de teletrabajo 芦.

La empresa o el beneficiario final de los servicios prestados es 芦responsable de velar por el cumplimiento de lo dispuesto en los apartados anteriores, con las adaptaciones necesarias, a los trabajadores temporales y prestadores de servicios que est茅n dando actividad a estas entidades禄.

Estas normas no son aplicables a 芦trabajadores que prestan asistencia presencial禄, 芦trabajadores directamente implicados en la Presidencia portuguesa del Consejo de la Uni贸n Europea禄 y 芦trabajadores para los que as铆 lo determinen los miembros del Gobierno responsable de los respectivos servicios, bajo el respectivo poder de direcci贸n 鈥.





Si no es posible adoptar el r茅gimen de teletrabajo, 鈥渋ndependientemente del n煤mero de trabajadores, el empleador debe organizar los horarios de entrada y salida de los lugares de trabajo de manera diferida, as铆 como adoptar las medidas t茅cnicas y organizativas que garanticen la distancia f铆sica y la protecci贸n de los trabajadores 鈥.

Ana Gomez

Ana G贸mez. Naci贸 en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a帽os. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi茅n me considero una Geek, amante de la tecnolog铆a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:聽https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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