Empleo y desigualdad de género





La Comisión Europea ha puesto en marcha una estrategia para la igualdad de género, a través de la cual define objetivos políticos y prevé acciones para lograr avances significativos en 2025, hacia una Europa que garantice condiciones de igualdad, dentro de la cual es necesario incluir medidas vinculantes sobre transparencia salarial que permitir una marcada reducción de la diferencia salarial entre hombres y mujeres.





Seg√ļn el informe de principios de marzo ‚ÄúMujeres en el trabajo 2021‚ÄĚ, elaborado por la consultora PWC, durante la √ļltima d√©cada, los pa√≠ses de la OCDE han registrado avances en t√©rminos de acceso al mercado laboral (del 66% de las mujeres que trabajaban en 2011 al 70% en 2019), y la tasa de desempleo femenino es relativamente mejor ahora que en 2011 (6% vs.8% en 2011), estando muy cerca de la tasa de desempleo masculina (5%).

Sin embargo, la paridad a√ļn est√° lejos de ser una realidad, especialmente cuando miramos las diferencias en t√©rminos de tasas de participaci√≥n en el mercado laboral en comparaci√≥n con los hombres (10 puntos porcentuales) y el salario promedio pagado: los hombres ganan en promedio un 15% m√°s que las mujeres en pa√≠ses de la OCDE.

En el an√°lisis de la PWC, la conclusi√≥n m√°s llamativa est√° relacionada con el ritmo de reducci√≥n de estas desigualdades, tomando como referencia el ritmo de avance de la √ļltima d√©cada, la OCDE tardar√° 24 a√Īos en alcanzar la paridad en el acceso a el mercado laboral., y 112 a√Īos para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La semana pasada, en la jornada impulsada por Orange Lab sobre el tema, la eurodiputada L√≠dia Pereira consider√≥ que a√ļn queda mucho por hacer y afirm√≥ que ‚Äúla igualdad de g√©nero se materializa en cosas muy pr√°cticas, no solo en los lugares, sino tambi√©n en la igualdad salarial. Y, en este tema, Portugal se queda muy atr√°s, con un 16% de diferencia entre hombres y mujeres ‚ÄĚ.

El cambio tambi√©n requerir√° una mejora por parte de la cultura empresarial que tenemos en los nacionales, a pesar de haber evolucionado mucho en Portugal. Leonor Freitas, directora general del grupo Ermelinda Freitas, dijo en su discurso que la historia de su vida empresarial lo demuestra. Dijo: ‚ÄúMi abuela no sab√≠a leer ni escribir, pero ten√≠a un hermano que era m√©dico. En el mundo rural, las desigualdades siempre han sido mucho m√°s graves. Afortunadamente, hemos recorrido un largo camino y tuve la suerte de tener una familia de mente abierta, lo que me ayuda a reflexionar sobre el liderazgo femenino ‚ÄĚ.

Otra conclusi√≥n interesante es que el incentivo econ√≥mico para apostar por la paridad representa un premio interesante para Portugal. En el an√°lisis simulado para la OCDE, Portugal, con el ‚Äúest√°ndar de Suecia‚ÄĚ, tendr√≠a un impacto adicional de 13 mil millones de euros sobre el PIB, es decir, una contribuci√≥n anual del 4% a la creaci√≥n de valor en la econom√≠a.





In√™s Domingos, economista y presidenta de think tank International Affairs Network, afirm√≥ en su intervenci√≥n en esta conferencia que ‚Äúlo que nos dice este estudio es que si reducimos las barreras de entrada de las mujeres al mercado laboral, aumenta el bienestar general de la poblaci√≥n y no solo para las mujeres. Al aumentar los salarios de las mujeres, estamos mejorando la situaci√≥n econ√≥mica de todos, incluidas las propias empresas ‚ÄĚ.

La estrategia de la Unión Europea para cerrar la brecha salarial será, por tanto, un acelerador estructural para un cambio valioso. Este objetivo de justicia elemental, que genera riqueza para la economía y las empresas, no debe posponerse.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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