El gobierno dice que la extensión del teletrabajo no debería cubrir a las empresas más pequeñas
El Gobierno defendió hoy, en la Concertación Social, que las “empresas más pequeñas” deben ser excluidas de la medida que prevé la extensión del teletrabajo a los padres con hijos menores de ocho años, siempre que las funciones lo permitan.
Este entendimiento del Gobierno se recoge en el documento presentado a los interlocutores sociales por la ministra de Trabajo, Solidaridad y Seguridad Social, Ana Mendes Godinho, en el marco de la discusión de la “Agenda de Trabajo Decente y Valorización de la Juventud en el mercado laboral».
En el ámbito de promover la conciliación de la vida profesional, familiar y personal, el Gobierno avanza, como ya anunció, con la propuesta de extender a los trabajadores con hijos menores de ocho años (actualmente previsto en la ley hasta los tres años de edad) el derecho a realizar la actividad en teletrabajo cuando sea compatible con las funciones.
Sin embargo, en el documento presentado hoy, “el Gobierno entiende que las empresas más pequeñas deben ser excluidas de esta expansión”.
Esta comprensión del Gobierno se produce tras «la evaluación de las propuestas de los interlocutores sociales de determinados segmentos del tejido empresarial», dice el ejecutivo.
El Gobierno añade que propondrá que esta prórroga «debería estar condicionada al reparto efectivo y equitativo entre hombres y mujeres en los casos en que sea posible», excluyendo a las familias monoparentales y en los casos en que sólo uno de los progenitores tenga funciones compatibles con el teletrabajo.
La medida ya estaba incluida en el documento presentado por el Gobierno en julio y fue objeto de críticas, en concreto de la Confederación de Comercio y Servicios de Portugal (CCP), que rechazó cualquier decisión unilateral, por parte del empleador o del trabajador, sobre el teletrabajo. para padres con hijos hasta ocho años.
“Estamos totalmente en contra de las opciones unilaterales. […] No proponemos que las empresas hagan esto, pero tampoco aceptamos que el trabajador decida unilateralmente. [As opções] tienen que ser vistos de forma consensuada entre las dos partes. No aceptamos ninguna decisión unilateral ”, dijo João Vieira Lopes, en declaraciones a Lusa, en julio.
«Casi el 100% de las empresas [portuguesas] son pequeños, medianos y micro y no tienen la flexibilidad para estar absorbiendo todo un conjunto de medidas que van aumentando progresivamente las jornadas de licencias obligatorias ”, defendió el funcionario.