El código laboral requiere un contrato o un anexo escrito para el teletrabajo
El teletrabajo, que comienza el lunes, sigue las reglas del código laboral, con algunas excepciones, lo que significa que en la mayoría de los casos puede requerirse un acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador.
«De acuerdo con la regla general, es necesario tener un contrato por escrito al comienzo o una adición a un contrato existente, porque el tipo de provisión de trabajo cambia», explica el abogado Pedro da Quitéria Faria, de Antas da Cunha ECIJA.
El especialista también afirma que la legislación laboral establece «un conjunto de requisitos imperativos que deben incluirse en el contrato o anexo» en relación con la provisión de teletrabajo.
Es decir, el contrato o anexo al contrato preexistente debe contener el período normal de trabajo, el domicilio donde el trabajador realizará su actividad, a quién pertenecen los instrumentos de trabajo, el período en el que el empleador puede supervisar al trabajador o la duración previsible, que puede llegar hasta tres años.
«Los requisitos contenidos en la formalización del contrato son imprescindibles y si el empleador no lo hace, incurre en un leve delito administrativo», subraya Pedro da Quitéria Faria.
Además, el abogado explica que el empleador debe informar a la compañía de seguros que tiene la póliza de accidentes laborales que el trabajador comenzará a trabajar en otra dirección.
El primer ministro, António Costa, anunció hoy que el teletrabajo ya no es obligatorio a partir del lunes, con la excepción de los padres que acompañan a niños menores de 12 años, inmunodeprimidos, enfermos crónicos y personas con discapacidad mayores de 60 años. %
En una conferencia de prensa después del Consejo de Ministros que decidió hoy las medidas para la tercera fase de deflación debido a la pandemia de covid-19, el primer ministro dijo que, como se predijo, «a partir del próximo lunes, si las reglas de teletrabajo «y» ya no son obligatorias «.
«La regla general que aparece en el Código Laboral vuelve a estar en vigencia según la cual la práctica depende de un acuerdo entre el empleador y el trabajador», explicó.
Sin embargo, quedan tres excepciones, dijo.
“El trabajador tiene derecho a permanecer en el teletrabajo, independientemente del acuerdo del empleador si está en un grupo de personas inmunocomprometidas o con enfermedades crónicas, personas con discapacidades mayores del 60% o padres que acompañan a niños menores de 12 años en su hogar o independientemente de la edad, tienen un grado relevante de discapacidad «, dijo.
En el documento presentado hoy por el Primer Ministro, se menciona que el régimen previsto para el lunes 1 de junio es «teletrabajo rezagado y con equipos reflejados».
El primer ministro también dijo que los trabajadores pueden optar por el teletrabajo siempre que las condiciones de salud y seguridad definidas por la Dirección General de Salud en su lugar de trabajo no estén garantizadas.
