El código laboral requiere un contrato o un anexo escrito para el teletrabajo





El teletrabajo, que comienza el lunes, sigue las reglas del código laboral, con algunas excepciones, lo que significa que en la mayoría de los casos puede requerirse un acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador.





¬ęDe acuerdo con la regla general, es necesario tener un contrato por escrito al comienzo o una adici√≥n a un contrato existente, porque el tipo de provisi√≥n de trabajo cambia¬Ľ, explica el abogado Pedro da Quit√©ria Faria, de Antas da Cunha ECIJA.

El especialista tambi√©n afirma que la legislaci√≥n laboral establece ¬ęun conjunto de requisitos imperativos que deben incluirse en el contrato o anexo¬Ľ en relaci√≥n con la provisi√≥n de teletrabajo.

Es decir, el contrato o anexo al contrato preexistente debe contener el per√≠odo normal de trabajo, el domicilio donde el trabajador realizar√° su actividad, a qui√©n pertenecen los instrumentos de trabajo, el per√≠odo en el que el empleador puede supervisar al trabajador o la duraci√≥n previsible, que puede llegar hasta tres a√Īos.

¬ęLos requisitos contenidos en la formalizaci√≥n del contrato son imprescindibles y si el empleador no lo hace, incurre en un leve delito administrativo¬Ľ, subraya Pedro da Quit√©ria Faria.

Adem√°s, el abogado explica que el empleador debe informar a la compa√Ī√≠a de seguros que tiene la p√≥liza de accidentes laborales que el trabajador comenzar√° a trabajar en otra direcci√≥n.

El primer ministro, Ant√≥nio Costa, anunci√≥ hoy que el teletrabajo ya no es obligatorio a partir del lunes, con la excepci√≥n de los padres que acompa√Īan a ni√Īos menores de 12 a√Īos, inmunodeprimidos, enfermos cr√≥nicos y personas con discapacidad mayores de 60 a√Īos. %





En una conferencia de prensa despu√©s del Consejo de Ministros que decidi√≥ hoy las medidas para la tercera fase de deflaci√≥n debido a la pandemia de covid-19, el primer ministro dijo que, como se predijo, ¬ęa partir del pr√≥ximo lunes, si las reglas de teletrabajo ¬ęy¬Ľ ya no son obligatorias ¬ę.

¬ęLa regla general que aparece en el C√≥digo Laboral vuelve a estar en vigencia seg√ļn la cual la pr√°ctica depende de un acuerdo entre el empleador y el trabajador¬Ľ, explic√≥.

Sin embargo, quedan tres excepciones, dijo.

‚ÄúEl trabajador tiene derecho a permanecer en el teletrabajo, independientemente del acuerdo del empleador si est√° en un grupo de personas inmunocomprometidas o con enfermedades cr√≥nicas, personas con discapacidades mayores del 60% o padres que acompa√Īan a ni√Īos menores de 12 a√Īos en su hogar o independientemente de la edad, tienen un grado relevante de discapacidad ¬ę, dijo.

En el documento presentado hoy por el Primer Ministro, se menciona que el r√©gimen previsto para el lunes 1 de junio es ¬ęteletrabajo rezagado y con equipos reflejados¬Ľ.

El primer ministro también dijo que los trabajadores pueden optar por el teletrabajo siempre que las condiciones de salud y seguridad definidas por la Dirección General de Salud en su lugar de trabajo no estén garantizadas.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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