Dos huevos para cinco? Tortilla!





Es com√ļn o√≠r y decir que los pol√≠ticos son todos iguales. De hecho, mientras trabajen sobre la base de los ciclos electorales y no en las necesidades que se presentan estructurales al pa√≠s, y creo que la reducci√≥n del gasto ser√° indudablemente una de ellas, nunca llegaremos a buen puerto. Pero ahora, pol√≠ticos aparte, quisiera que todos nosotros, no pol√≠ticos, hici√©ramos un ejercicio simple.





Las huelgas son una constante. Los profesionales que las hacen se sienten naturalmente con derecho a hacerlas ya reclamar por situaciones que les consideran justas. Y lejos de m√≠ decir lo contrario. Cada caso es un caso y cada uno sabe de s√≠. Calcular que cada uno de nosotros hace a diario su mejor en el desempe√Īo de su funci√≥n y que su objetivo personal en el √°mbito profesional coincide con el de la organizaci√≥n en que se inserta.

Pero una cosa es cierta – s√≥lo los funcionarios p√ļblicos hacen huelga. ¬ŅSer√° una coincidencia? ¬ŅO estar√°n m√°s protegidos que los funcionarios del sector privado? ¬ŅO estar√°n los del privado todos y siempre satisfechos? Bueno, a creer en la √ļltima hip√≥tesis, ser√≠a f√°cil. Los funcionarios p√ļblicos se despidan e ingresan al sector privado. Sabemos que no es as√≠.

No voy a entrar en an√°lisis de otro g√©nero, s√≥lo quiero hacer un ejercicio con vosotros sobre el n√ļmero de d√≠as de vacaciones de los funcionarios p√ļblicos y de los funcionarios del sector privado.

Partiendo del principio de que todos tienen derecho a 22 d√≠as h√°biles de vacaciones – aunque el regreso a los 25 d√≠as sea un caballo de batalla del PCP, y que en muchas c√°maras municipales y juntas de fregues√≠a, recurriendo a acuerdos colectivos de trabajo, proporcionen los 25 d√≠as de vacaciones a sus empleados – vamos a contar lo que m√°s tiene este Gobierno proporcionado a los funcionarios p√ļblicos.

En el a√Īo 2017, hasta la llegada del Papa fue motivo de una tolerancia de punto el 12 de mayo. No voy a poner en duda la voluntad de los creyentes de estar presentes en F√°tima ese d√≠a, pero s√≥lo los funcionarios p√ļblicos son creyentes o no pueden utilizar un d√≠a de vacaciones para hacerlo? En las tolerancias de punto vamos a considerar otros tres d√≠as de vacaciones.

Ahora las 35 horas semanales de trabajo. La reducci√≥n de las 40 para las 35 horas de trabajo semanales representa, por simplificaci√≥n, considerando cuatro semanas de vacaciones y 49 semanas de trabajo anuales, 30 d√≠as "de trabajo" al a√Īo, es decir, otros 30 d√≠as de vacaciones.





Y finalmente esta semana leo que el Gobierno va a probar, en proyectos experimentales, la posibilidad de que algunos trabajadores sean dispensados ‚Äč‚Äčde presentar certificado m√©dico para ausencias hasta dos d√≠as y en un m√°ximo de siete d√≠as al a√Īo. Es decir, siete d√≠as m√°s de vacaciones. Con las cuentas, los funcionarios p√ļblicos logran un total de 62 d√≠as laborables de vacaciones al a√Īo.

La Marta Moitinho de Oliveira hizo las cuentas, "no habiendo mejor forma de calcular el costo que cada uno de estos días representa en el Presupuesto del Estado, vamos a calcularlo en función del costo que representan las remuneraciones de la administración central.

De acuerdo con los datos más recientes de la ejecución presupuestaria publicados por la Dirección General de Presupuesto (DGO), el Estado gastó una media de 883 millones de euros en cada uno de los meses de 2017 en remuneraciones correctas y permanentes para los trabajadores de la administración central Рaquellos a quienes tradicionalmente se concede la tolerancia de punto. Considerando un mes de 30 días, el coste aproximado es de 29 millones de euros al día. Si consideramos 22 días (promedio de días laborables del mes), este valor se dispara a los 40 millones. "El artículo completo se puede leer aquí.

Naturalmente, estos valores no son exactos por razones de diverso orden, algunas ya identificadas en el propio artículo, pero no dejan de dar una noción de grandeza. Y los 62 días versus 22 del sector privado (calculados en forma de horas de ocio) también darán ciertamente una noción diferente de los derechos de unos y otros.

Por todo ello, vale la pena pensar en el precio de la hora de trabajo y no en la remuneraci√≥n mensual, vale la pena pensar en el derecho a carreras que son pagadas por todos nosotros, por los que tienen y los que no tienen ninguna carrera, muchos de ellos ni remuneraci√≥n fija y / o garantizada. Vale la pena pensar en las implicaciones en la vida de cada trabajador del sector privado cuando un trabajador del p√ļblico hace huelga. Que se queda privado de transporte para su trabajo, que tiene que quedarse con el hijo en casa porque no hay escuela o que ve la cirug√≠a por la que espera hace un a√Īo de nuevo aplazada.

Si ni la Constitución hace que el pueblo portugués con igualdad de derechos, que es el portugués que quererlo y exigirla. Seamos justos unos con otros y dejémonos de derechos garantizados cuando no hay dinero para mandar cantar un ciego.

No significa esto que no se proteste. Porque hay, por desgracia, muchas razones para protestar. Pero comencemos por el que atraviesan todos los portugueses.

La autora escribe de acuerdo con la antigua ortografía.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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