Después de todo, ¿es (i) legal medir la fiebre?





En vista del regreso a la actividad, uno de los problemas apremiantes que enfrentan las organizaciones (públicas y privadas) en toda la Unión Europea, en el estado actual de la pandemia global «Covid-19», se refiere a la (i) legalidad del procesamiento de datos personales datos de privacidad y salud de sus empleados, proveedores, visitantes e incluso clientes.





Desde la perspectiva legal de la protección de datos personales, es importante responder las siguientes preguntas prácticas:

1. ¿Es legal recopilar datos personales de la vida privada o la salud, como los países / áreas visitados en los últimos 14 días? Si tiene alguno de los síntomas de «Covid-19» identificados por la Dirección General de Salud (DGS)? Si hubo contacto directo con una persona infectada? ¿O incluso tomar muestras de sangre o tomar la temperatura corporal (fiebre)?

2. ¿Es legal crear un formulario de relleno (obligatorio) para recopilar estos datos personales?

3. ¿Es legal (o incluso obligatorio) evitar que un empleado, proveedor, visitante o cliente específico acceda a nuestras instalaciones, por haber estado en un área “riesgosa” o por tener tos o fiebre?

En principio, está prohibido procesar datos «relacionados con la salud física o mental de una persona física, que revelen información sobre su estado de salud», excepto en caso de necesidad de conocer la información y con las medidas técnicas apropiadas y los requisitos de seguridad .

En el caso del ejercicio de la actividad comercial (o servicios públicos), el procesamiento de estos datos es obligatorio con el propósito de «seguridad, monitoreo y alerta con respecto a la salud, prevención o control de enfermedades transmisibles y otras amenazas graves para la salud», con el fin de cumplir con el obligaciones legales de promover la seguridad y la salud en el trabajo según lo establecido en el Código del Trabajo y en el régimen legal para la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo.





«Excepcionalmente» el empleador puede exigir (justificar) la realización de pruebas o exámenes médicos, para probar condiciones físicas o psicológicas, a un candidato o un trabajador, a los efectos de la protección y seguridad de los trabajadores o terceros (es decir, proveedores, visitantes o clientes).

Según las autoridades sanitarias (SNS24, Contact Center del Servicio Nacional de Salud), «un adulto tiene fiebre (…) por encima de 38º C».

Por lo tanto, la recolección (tratamiento) de la fiebre de una persona específica (datos personales) es legítima siempre que se lleve a cabo dentro del alcance de un Plan de Contingencia «COVID-19» preparado de acuerdo con las «directrices» de DGS, tanto generales como específico para cada tipo de negocio, y sujeto a las siguientes condiciones:

  • El tratamiento se lleva a cabo por o bajo la responsabilidad de un profesional de la salud sujeto al secreto profesional (médico, etc.), o por otra persona también sujeta a un deber de confidencialidad de conformidad con la legislación de la Unión o de los Estados miembros o las regulaciones establecidas por las autoridades nacionales (en cuyo caso, el médico solo puede comunicar si el candidato o el trabajador puede o no realizar la actividad);
  • Con garantías de seguridad, a saber, permisos de acceso a datos personales diferenciados, debido a la necesidad de conocer y la segregación de funciones; requisitos para la autenticación previa de quien accede; y registro electrónico de accesos y datos accedidos;
  • Con estricto cumplimiento de los principios y obligaciones legales aplicables a la protección de datos personales establecidos en el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) y otras leyes de protección de datos personales, así como las «Directrices sobre la recopilación de datos de salud de los trabajadores» Comisión Nacional de Protección de Datos (CNPD), de 23 de abril de 2020;
  • Con garantías de no discriminación, la realización previa de la evaluación de impacto respectiva sobre la protección de datos y, en particular, antes de la recopilación, el cumplimiento del deber de información al interesado (de manera clara, simple y accesible) .

Recuerda al CNPD, que también depende del trabajador llevar a cabo un «autocontrol», y si encuentra o sospecha que tiene alguno de los síntomas de «Covid-19» identificado por el DGS, tome las precauciones necesarias y las medidas indicadas por las autoridades sanitarias para limitar contagio y cumplir con el «Plan de Contingencia COVID-19». Los proveedores, visitantes y clientes por igual deben proceder.

Ana Gomez

Ana Gómez. Nació en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios años. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. También me considero una Geek, amante de la tecnología los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook: https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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