Despu√©s de todo, ¬Ņes (i) legal medir la fiebre?





En vista del regreso a la actividad, uno de los problemas apremiantes que enfrentan las organizaciones (p√ļblicas y privadas) en toda la Uni√≥n Europea, en el estado actual de la pandemia global ¬ęCovid-19¬Ľ, se refiere a la (i) legalidad del procesamiento de datos personales datos de privacidad y salud de sus empleados, proveedores, visitantes e incluso clientes.





Desde la perspectiva legal de la protección de datos personales, es importante responder las siguientes preguntas prácticas:

1. ¬ŅEs legal recopilar datos personales de la vida privada o la salud, como los pa√≠ses / √°reas visitados en los √ļltimos 14 d√≠as? Si tiene alguno de los s√≠ntomas de ¬ęCovid-19¬Ľ identificados por la Direcci√≥n General de Salud (DGS)? Si hubo contacto directo con una persona infectada? ¬ŅO incluso tomar muestras de sangre o tomar la temperatura corporal (fiebre)?

2. ¬ŅEs legal crear un formulario de relleno (obligatorio) para recopilar estos datos personales?

3. ¬ŅEs legal (o incluso obligatorio) evitar que un empleado, proveedor, visitante o cliente espec√≠fico acceda a nuestras instalaciones, por haber estado en un √°rea ‚Äúriesgosa‚ÄĚ o por tener tos o fiebre?

En principio, est√° prohibido procesar datos ¬ęrelacionados con la salud f√≠sica o mental de una persona f√≠sica, que revelen informaci√≥n sobre su estado de salud¬Ľ, excepto en caso de necesidad de conocer la informaci√≥n y con las medidas t√©cnicas apropiadas y los requisitos de seguridad .

En el caso del ejercicio de la actividad comercial (o servicios p√ļblicos), el procesamiento de estos datos es obligatorio con el prop√≥sito de ¬ęseguridad, monitoreo y alerta con respecto a la salud, prevenci√≥n o control de enfermedades transmisibles y otras amenazas graves para la salud¬Ľ, con el fin de cumplir con el obligaciones legales de promover la seguridad y la salud en el trabajo seg√ļn lo establecido en el C√≥digo del Trabajo y en el r√©gimen legal para la promoci√≥n de la seguridad y la salud en el trabajo.





¬ęExcepcionalmente¬Ľ el empleador puede exigir (justificar) la realizaci√≥n de pruebas o ex√°menes m√©dicos, para probar condiciones f√≠sicas o psicol√≥gicas, a un candidato o un trabajador, a los efectos de la protecci√≥n y seguridad de los trabajadores o terceros (es decir, proveedores, visitantes o clientes).

Seg√ļn las autoridades sanitarias (SNS24, Contact Center del Servicio Nacional de Salud), ¬ęun adulto tiene fiebre (…) por encima de 38¬ļ C¬Ľ.

Por lo tanto, la recolecci√≥n (tratamiento) de la fiebre de una persona espec√≠fica (datos personales) es leg√≠tima siempre que se lleve a cabo dentro del alcance de un Plan de Contingencia ¬ęCOVID-19¬Ľ preparado de acuerdo con las ¬ędirectrices¬Ľ de DGS, tanto generales como espec√≠fico para cada tipo de negocio, y sujeto a las siguientes condiciones:

  • El tratamiento se lleva a cabo por o bajo la responsabilidad de un profesional de la salud sujeto al secreto profesional (m√©dico, etc.), o por otra persona tambi√©n sujeta a un deber de confidencialidad de conformidad con la legislaci√≥n de la Uni√≥n o de los Estados miembros o las regulaciones establecidas por las autoridades nacionales (en cuyo caso, el m√©dico solo puede comunicar si el candidato o el trabajador puede o no realizar la actividad);
  • Con garant√≠as de seguridad, a saber, permisos de acceso a datos personales diferenciados, debido a la necesidad de conocer y la segregaci√≥n de funciones; requisitos para la autenticaci√≥n previa de quien accede; y registro electr√≥nico de accesos y datos accedidos;
  • Con estricto cumplimiento de los principios y obligaciones legales aplicables a la protecci√≥n de datos personales establecidos en el Reglamento General de Protecci√≥n de Datos (GDPR) y otras leyes de protecci√≥n de datos personales, as√≠ como las ¬ęDirectrices sobre la recopilaci√≥n de datos de salud de los trabajadores¬Ľ Comisi√≥n Nacional de Protecci√≥n de Datos (CNPD), de 23 de abril de 2020;
  • Con garant√≠as de no discriminaci√≥n, la realizaci√≥n previa de la evaluaci√≥n de impacto respectiva sobre la protecci√≥n de datos y, en particular, antes de la recopilaci√≥n, el cumplimiento del deber de informaci√≥n al interesado (de manera clara, simple y accesible) .

Recuerda al CNPD, que tambi√©n depende del trabajador llevar a cabo un ¬ęautocontrol¬Ľ, y si encuentra o sospecha que tiene alguno de los s√≠ntomas de ¬ęCovid-19¬Ľ identificado por el DGS, tome las precauciones necesarias y las medidas indicadas por las autoridades sanitarias para limitar contagio y cumplir con el ¬ęPlan de Contingencia COVID-19¬Ľ. Los proveedores, visitantes y clientes por igual deben proceder.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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