Critical Software quiere contratar 300 personas este año
Después de reforzarse con 250 empleados el año pasado, la empresa tecnológica regresa con fuerza al mercado para responder a las necesidades de crecimiento. Critical Software también anuncia su intención de aumentar en un 30% el número de participantes en el programa de prácticas de verano Summer Camp.
Critical Software, empresa especializada en soluciones de software y servicios de ingeniería para soportar sistemas críticos, quiere contratar alrededor de 300 empleados este año para sus oficinas en todo el país. ¿Meta?
Fortalecer equipos en las áreas. centro ciberseguridad, inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático, así como impulsar el desarrollo de proyectos disruptivos en otras áreas de actividad.
Las vacantes disponibles, disponibles en el sitio web de la empresa, tienen diferentes niveles de antigüedad y están abiertas a candidatos de diferentes geografías.
“En Critical Software, reconocemos la importancia de enriquecer nuestra diversidad y Saber cómo, y ponemos a las personas en el centro de nuestras prioridades. Por eso, invertir en talento y diversificación es fundamental para nosotros. Al reclutar candidatos con diferentes perfiles, buscamos no sólo impulsar la innovación, sino también responder a los crecientes desafíos del sector tecnológico”, afirma Filipa Carmo, Directora de Personas de Critical Software.
En 2023, año en el que cumplió 25 años, Critical Software reforzó su estructura con la contratación de 250 personas, lo que supone un crecimiento de más del 15% respecto a 2022.
Además de reforzar la contratación, la tecnológica apuesta por un acercamiento cada vez más cercano a las universidades e institutos académicos, con el objetivo de atraer y retener el talento emergente y fortalecer la relación entre la academia y el sector empresarial.
Programa de prácticas del campamento de verano
De cara a 2024, Critical Software también anuncia su intención de reforzar su apuesta por la formación de nuevos talentos con una nueva edición de Summer Camp que, en 2024, pretende incrementar el número de participantes en un 30%. El año pasado, el programa de prácticas de verano para jóvenes que buscan su primer contacto con el mundo profesional, contó con 30 becarios de todo el país.
“El Summer Camp funciona como un momento de aprendizaje, tanto para los candidatos como para Critical Software, ya que permite a los estudiantes estar en contacto con un ambiente de trabajo dinámico y con varios de los proyectos disruptivos de la empresa, fomentando así el intercambio de ideas entre generaciones. ”, explica el trabajador tecnológico.
“Creemos que el éxito del Summer Camp es un reflejo del potencial de los jóvenes talentos y de la sinergia creada entre el sector tecnológico y las universidades portuguesas. El programa de prácticas es una prueba de que podemos crecer juntos con un fuerte enfoque en el inicio de nuestras carreras, un momento crucial para los jóvenes”, añade Filipa Carmo.
El programa de prácticas de verano está dirigido a estudiantes universitarios de ingeniería y tecnología y se divide en dos etapas: Experiencia de innovación Es Prácticas de verano. En un primer momento, los pasantes trabajan en conjunto con equipos de Software Crítico, en la segunda etapa, los estudiantes pueden tener su primera experiencia en el mercado laboral y aprender cómo funcionan la cultura y los proyectos de la tecnología.
