驴C贸mo se combate la externalizaci贸n cr贸nica de TI?









La recuperaci贸n del consumo y la reducci贸n constante del desempleo han introducido una confianza en la econom铆a nacional que ha permitido condiciones para un crecimiento econ贸mico continuo y para mantener el desempleo en niveles hist贸ricos. Pero las compa帽铆as nacionales necesitan impulsar su crecimiento a trav茅s de un estricto control de costos que debe ser compatible con un aumento en la factura salarial que les permita recuperar todas las decenas de miles de empleados que emigraron en los 煤ltimos a帽os.

Esta evoluci贸n de las empresas portuguesas, de cualquier escala, debe hacerse, en todos los sectores, a trav茅s de una evoluci贸n hacia lo digital, en el que todas las empresas incorporen tecnolog铆as m贸viles y se adhieran a una estrategia de Cloud y adapten sus negocios a estas tecnolog铆as. Todas las empresas, en cualquier escala, tienen mucho que ganar con esta evoluci贸n, ya que la informaci贸n crucial para el negocio fluye de manera m谩s r谩pida y eficiente, as铆 como su capacidad de respuesta y gesti贸n y el intercambio de conocimientos. Como consecuencia, se vuelven m谩s 谩giles y centrados en el cliente. Al mismo tiempo, la digitalizaci贸n de las empresas tambi茅n permite a las empresas aumentar su competitividad global y el uso de nuevos modelos de trabajo, como el trabajo m贸vil y flexible desde el hogar, donde los resultados son m谩s importantes que la presencia en una oficina en particular.

Se estima que Portugal tiene la capacidad para que el Sector de Tecnolog铆a de la Informaci贸n (TI) crezca y represente entre el 3 y el 5% del PIB. Pero todo este progreso est谩 siendo bloqueado por la excesiva dependencia del Outsourcing de TI en muchas empresas nacionales.

Por 芦Outsourcing禄 generalmente queremos describir 芦procesos por los cuales las actividades realizadas previamente internamente por una organizaci贸n son transferidas y proporcionadas por un proveedor externo禄 (Burnes y Anastasiadis, 2003: 355). Y su recurso, que a menudo es excesivo, se produce en una b煤squeda de reducci贸n de quistes que no siempre se ajusta a las externalidades y las p茅rdidas de eficiencia y externalizaci贸n por evaporaci贸n al exterior del conocimiento del negocio y sus procesos. Otro riesgo que nunca se ha evaluado adecuadamente es la creaci贸n de un v铆nculo de dependencia excesiva con los proveedores que los coloca en una posici贸n de negociaci贸n ventajosa y, por lo tanto, pone en riesgo la operaci贸n de la empresa dependiente, reduce sus m谩rgenes operativos y, a la larga, su supervivencia Esta dependencia es especialmente peligrosa si no hay competencia en el mercado por el servicio o producto provisto bajo un r茅gimen de tercerizaci贸n y si no se crean herramientas internas adecuadas para evitar la externalizaci贸n del conocimiento comercial esencial.

Sabiendo que el 谩rea de las tecnolog铆as de la informaci贸n es hoy en d铆a una de las que genera m谩s empleos en Portugal en el contexto de un sector que es muy din谩mico en todo el continente europeo y que es muy atractivo para los j贸venes graduados, que da lugar a un intenso flujo migratorio desde el sur hacia el norte del continente. Se estima que, solo en 2020, se necesitan 15 mil nuevos profesionales, lo que explica la tasa de desempleo del 0% registrada hoy en el sector y que solo la afluencia de miles de refugiados econ贸micos brasile帽os 芦de facto禄 Permito que las empresas nacionales compensen: pero no sin p茅rdida de eficiencia (dada la extrema variabilidad en la calidad de este personal) y a expensas de la preservaci贸n global de los salarios de TI a nivel de 2009 y 2010, que funciona como una retroalimentaci贸n negativa al crecimiento salarial debido a El efecto que esta afluencia de inmigrantes de las nuevas tecnolog铆as tiene en el proceso de Oferta y Demanda en este sector del mercado laboral. Esto explica por qu茅, seg煤n los datos del 鈥淏ar贸metro de TI鈥 de Michael Page (2015), casi la mitad de los profesionales de TI reciben entre 35 mil y 55 mil euros brutos anualmente y el 26% recibe m谩s de 55 mil euros brutos: valores que son 3 a 4 veces m谩s bajos que los practicados, por ejemplo, en Alemania.

Para evitar el sangrado de personal calificado de TI en el norte de Europa, es necesario aumentar la factura salarial pagada en este sector y dado que las empresas contin煤an presionadas por los costos y se mueven hoy en un entorno ferozmente globalizado y donde la competencia de los grandes gigantes tecnol贸gicos no siempre es justo, justo o est谩 adecuadamente regulado (solo vea los pocos impuestos que pagan gigantes globales como Apple, Google o Facebook) es necesario recurrir a valores de entre el 20 y el 40% del valor salarial que retiene la empresa de Outsourcing para aumentar los salarios, pagados directamente a los trabajadores contratados directamente, sin intermediarios, y as铆 aumentar la capacidad de las empresas para retener el valor y atraer a las decenas de miles de t茅cnicos calificados que han emigrado al norte de Europa en los 煤ltimos a帽os.





De hecho, sabiendo que hay una brecha salarial del 3% en relaci贸n con el promedio europeo desde 2016 que estamos divergiendo cada vez m谩s, esta debe ser una de las principales prioridades de la acci贸n gubernamental para los pr贸ximos a帽os.

En este sentido, se sabe que una de las vanguardias del desarrollo de la econom铆a portuguesa son las nuevas tecnolog铆as y que al establecer un aut茅ntico cl煤ster tecnol贸gico con alto valor agregado para la econom铆a y donde existen altos niveles salariales, se puede aprovechar el crecimiento sostenible. de los niveles de remuneraci贸n que hacen de este sector una pieza central para la recuperaci贸n de los ingresos de toda la econom铆a, debido a un fen贸meno de contagio transversal, y de hacer de Portugal una verdadera sociedad digital (una de las cuatro prioridades estrat茅gicas del gobierno actual).

驴C贸mo se combate la externalizaci贸n cr贸nica de TI?

  1. en primer lugar, todas las bonificaciones fiscales de las que disfrutan las empresas cuando eligen contratar t茅cnicos de TI en la subcontrataci贸n deben reevaluarse y revisarse para no permitir que se apliquen descuentos fiscales a corto plazo a las pr谩cticas comerciales que ponen en riesgo a mediano y largo plazo. su propia supervivencia
  2. Los impuestos sobre la renta del trabajo deben ser urgentes en todos los sectores, pero especialmente en los m谩s competitivos (como Medicina e Inform谩tica), y deben revisarse a la baja de manera sensible y continua (estabilidad fiscal)
  3. Los programas para apoyar el retorno de los emigrantes en sectores estrat茅gicos (como la TI) deben fortalecerse y adaptarse a las necesidades especiales de este sector.
  4. Es necesario reforzar la inspecci贸n de las empresas que recurren continua y cr贸nicamente a la subcontrataci贸n para garantizar el cumplimiento de toda la legislaci贸n vigente.
  5. Es imperativo resolver el problema de la explosi贸n irracional de los precios de la vivienda en las regiones donde se encuentran los principales empleadores del sector de TI mediante el desarrollo de una red efectiva e integral de viviendas p煤blicas a costos controlados para la clase media.
  6. El gobierno debe promover formas flexibles de trabajo, como el teletrabajo, utilizando rutas fiscales, para alentar el trabajo remoto desde casa y as铆 eliminar la carga innecesaria del transporte p煤blico y las rutas de tr谩nsito.

Manuel Rivas

Fernando Rivas. Compagino mis estudios superiores en ingenier铆a inform谩tica con colaboraciones en distintos medios digitales. Me encanta la el periodismo de investigaci贸n y disfruto elaborando contenidos de actualidad enfocados en mantener la atenci贸n del lector. Colabora con Noticias RTV de manera regular desde hace varios meses. Profesional incansable encargado de cubrir la actualidad social y de noticias del mundo. Si quieres seguirme este es mi... Perfil en Facebook:聽https://www.facebook.com/manuel.rivasgonzalez.14 Email de contacto: fernando.rivas@noticiasrtv.com

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