CIP y Nova SBE lanzan este jueves programa que prepara a mujeres para CEO
Este jueves 29 de octubre, CIP y Nova SBE lanzan la segunda edición del Programa de Promoción, una capacitación ejecutiva dirigida a aspirantes a CEOs y líderes de empresas únicas en el país. La capacitación comenzará en el primer trimestre de 2021 y finalizará a fines de 2022. Los participantes tienen hasta fines de este año para registrarse.
“El CIP abrazó este proyecto con la idea de acelerar el proceso de diversidad y cambio en las empresas y, en particular, en los liderazgos que tienen indicadores más bajos que los que nos gustaría”, dijo Carla Sequeira, secretaria general del CIP. al Jornal Económico.
Promover los resultados de una asociación entre la Confederação Empresarial de Portugal y la escuela de negocios de la Universidade Nova de Lisboa en la que el interlocutor social diseñó el proyecto pero la pedagogía es de la universidad. “El CIP está en este proyecto para ser un motor de cambio”, subraya el secretario general de la institución. El objetivo es “identificar y desarrollar talentos femeninos con potencial de liderazgo” y “promover su promoción a funciones de dirección y dirección”. ¿Objetivo? Contribuir, así, “a reducir la brecha de igualdad de género en la alta dirección de las empresas”.
No es el género lo que queremos promover, es la competencia y el talento – dice Carla Sequeira. “Tenemos la perspectiva de que las empresas empiecen a mirar el mercado del talento con otros ojos, que empiecen a elegir los mejores y también teniendo en cuenta las ventajas competitivas que ofrecen las mujeres. En esta etapa en la que necesitamos líderes, esperamos que los líderes actuales vean en las mujeres el potencial de liderazgo que tienen y que muchas veces por razones culturales se olvidan de ver. Por otro lado, también queremos animar a las mujeres y aumentar su confianza en sí mismas y ver, de hecho, que pueden tener esta función de plazas ‘C-Level’.
La formación ejecutiva consta de cuatro módulos de formación, con un total de 96 horas, que se imparten a lo largo de un año y se basa en cuatro pilares: formación y actividades de «coaching», «mentoring» y «networking». Carla Sequeira explica que lo distingue: “el proyecto tiene un conjunto de acciones de ‘networking’ que son muy importantes, porque ‘network’ es uno de los principales factores para potenciar las redes de mujeres”.
El responsable del CIP también destaca la mentoría cruzada, que tiene dos grandes ventajas: permite a los participantes contactar de manera más directa y cercana con alguien fuera de la organización y que puede apoyarlos en sus dificultades y, por otro lado, les permite presentar cultura de la diversidad en las propias empresas a través de los líderes que ya están, a través de los mentores que, en principio, serán los CEO.
La primera edición del programa se lanzó al inicio del Covid-19, lo que obligó a reformular las sesiones de coaching, otro elemento diferenciador del programa. Las sesiones estaban destinadas a ser físicas y en línea. A pesar de una u otra limitación, la mitad del programa ya está terminado. «Hasta ahora hemos cumplido todos los objetivos programados», dice Carla Sequeira. Uno de los más importantes fue despertar el interés de 50 empresas; se logró, permitiendo seleccionar a 30 participantes de empresas muy diferentes, entre ellas algunas de PSI 20 como EDP y Galp.
Rosa Monteiro, secretaria de Estado de Ciudadanía e Igualdad participa, junto a António Saraiva y el decano Daniel Traça, en la sesión de presentación, en la que Sonae y los responsables de EDP dan testimonio de sus experiencias.
