CIP y Nova SBE lanzan este jueves programa que prepara a mujeres para CEO





Este jueves 29 de octubre, CIP y Nova SBE lanzan la segunda edici贸n del Programa de Promoci贸n, una capacitaci贸n ejecutiva dirigida a aspirantes a CEOs y l铆deres de empresas 煤nicas en el pa铆s. La capacitaci贸n comenzar谩 en el primer trimestre de 2021 y finalizar谩 a fines de 2022. Los participantes tienen hasta fines de este a帽o para registrarse.





鈥淓l CIP abraz贸 este proyecto con la idea de acelerar el proceso de diversidad y cambio en las empresas y, en particular, en los liderazgos que tienen indicadores m谩s bajos que los que nos gustar铆a鈥, dijo Carla Sequeira, secretaria general del CIP. al Jornal Econ贸mico.

Promover los resultados de una asociaci贸n entre la Confedera莽茫o Empresarial de Portugal y la escuela de negocios de la Universidade Nova de Lisboa en la que el interlocutor social dise帽贸 el proyecto pero la pedagog铆a es de la universidad. 鈥淓l CIP est谩 en este proyecto para ser un motor de cambio鈥, subraya el secretario general de la instituci贸n. El objetivo es 鈥渋dentificar y desarrollar talentos femeninos con potencial de liderazgo鈥 y 鈥減romover su promoci贸n a funciones de direcci贸n y direcci贸n鈥. 驴Objetivo? Contribuir, as铆, 鈥渁 reducir la brecha de igualdad de g茅nero en la alta direcci贸n de las empresas鈥.

No es el g茅nero lo que queremos promover, es la competencia y el talento – dice Carla Sequeira. 鈥淭enemos la perspectiva de que las empresas empiecen a mirar el mercado del talento con otros ojos, que empiecen a elegir los mejores y tambi茅n teniendo en cuenta las ventajas competitivas que ofrecen las mujeres. En esta etapa en la que necesitamos l铆deres, esperamos que los l铆deres actuales vean en las mujeres el potencial de liderazgo que tienen y que muchas veces por razones culturales se olvidan de ver. Por otro lado, tambi茅n queremos animar a las mujeres y aumentar su confianza en s铆 mismas y ver, de hecho, que pueden tener esta funci贸n de plazas ‘C-Level’.

La formaci贸n ejecutiva consta de cuatro m贸dulos de formaci贸n, con un total de 96 horas, que se imparten a lo largo de un a帽o y se basa en cuatro pilares: formaci贸n y actividades de 芦coaching禄, 芦mentoring禄 y 芦networking禄. Carla Sequeira explica que lo distingue: 鈥渆l proyecto tiene un conjunto de acciones de ‘networking’ que son muy importantes, porque ‘network’ es uno de los principales factores para potenciar las redes de mujeres鈥.

El responsable del CIP tambi茅n destaca la mentor铆a cruzada, que tiene dos grandes ventajas: permite a los participantes contactar de manera m谩s directa y cercana con alguien fuera de la organizaci贸n y que puede apoyarlos en sus dificultades y, por otro lado, les permite presentar cultura de la diversidad en las propias empresas a trav茅s de los l铆deres que ya est谩n, a trav茅s de los mentores que, en principio, ser谩n los CEO.

La primera edici贸n del programa se lanz贸 al inicio del Covid-19, lo que oblig贸 a reformular las sesiones de coaching, otro elemento diferenciador del programa. Las sesiones estaban destinadas a ser f铆sicas y en l铆nea. A pesar de una u otra limitaci贸n, la mitad del programa ya est谩 terminado. 芦Hasta ahora hemos cumplido todos los objetivos programados禄, dice Carla Sequeira. Uno de los m谩s importantes fue despertar el inter茅s de 50 empresas; se logr贸, permitiendo seleccionar a 30 participantes de empresas muy diferentes, entre ellas algunas de PSI 20 como EDP y Galp.





Rosa Monteiro, secretaria de Estado de Ciudadan铆a e Igualdad participa, junto a Ant贸nio Saraiva y el decano Daniel Tra莽a, en la sesi贸n de presentaci贸n, en la que Sonae y los responsables de EDP dan testimonio de sus experiencias.

Ana Gomez

Ana G贸mez. Naci贸 en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a帽os. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi茅n me considero una Geek, amante de la tecnolog铆a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:聽https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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