Capitalización de mercado, liderazgo y salud corporativa.





¬ŅSab√≠a que la prevenci√≥n de riesgos psicosociales contribuye decisivamente a la valoraci√≥n de su organizaci√≥n y que el compromiso que se deriva de ella es un factor m√°s decisivo en el valor burs√°til de las empresas que muchos de los indicadores financieros utilizados para predecir su valoraci√≥n?





Dan Ariely, psic√≥logo, recientemente present√≥ una investigaci√≥n de datos de 15 a√Īos sobre factores relacionados con el compromiso medidos en estas empresas. Durante cinco a√Īos, supervis√≥ un √≠ndice burs√°til con una cartera de empresas elegidas por √©l en funci√≥n de este "compromiso". E invertido de acuerdo con esta cartera de acciones. Como resultado, la apreciaci√≥n fue el doble de Standard & Poors 500 en ese mismo per√≠odo.

A veces temo que las organizaciones, las empresas u otras personas vean la salud psicol√≥gica en su relaci√≥n con los lugares de trabajo de una manera muy incompleta y parcial … cuando lo hagan.

Pensando en los ejemplos de algunas empresas que son m√°s conscientes de la importancia de los lugares de trabajo saludables (y no interpretan la salud solo como f√≠sica), dudo si tomar√°n medidas en esta √°rea para evitar da√Īos a su imagen, debido a una preocupaci√≥n social genuina por el bien. -de ser de sus trabajadores porque la Autoridad de Condiciones de Trabajo les ha notificado que lo hagan, si han hecho las cuentas del dinero que est√°n perdiendo y la consiguiente reducci√≥n de su competitividad en el mercado, o combinando algunas de estas razones.

Tendemos a descubrir que, como gerentes, decidimos de manera fr√≠a, calculadora y racional de acuerdo con los modelos matem√°ticos m√°s sofisticados y, por lo tanto, m√°s rentables, creadores de mayor valor para nuestra organizaci√≥n. ¬ŅPero es esto cierto?

La evidencia científica nos dice que las organizaciones con los mejores resultados en la evaluación de sus riesgos psicosociales también son aquellas en las que encontramos trabajadores más comprometidos. También sabemos por la investigación que el compromiso con la organización se traduce en más satisfacción, menos propensión a abandonar la organización y una actividad más innovadora.

Cuanto más comprometidos estén, es más probable que hagan un poco más de esfuerzo de lo esperado o que tengan iniciativas de mejora de procesos más proactivas. Por lo tanto, es racional tomar medidas para promover esto. La prevención de riesgos psicosociales tiene ventajas claras y cuantificables que van más allá del beneficio social e individual asociado con la mejora del bienestar de las personas, contribuyendo cada día a la misión de las organizaciones con el mejor trabajo.





Si queremos adoptar estrategias para crear y desarrollar un mayor compromiso, tenemos que invertir en algunos factores, como: tratar a los trabajadores de manera justa; los gerentes deben demostrar integridad; reconocer el valor de las personas en las organizaciones; o promover que los trabajadores puedan expresarse internamente y tomar algunos riesgos y … fallar.

M√°s del 50% de lo que determina estas diversas dimensiones pasa por c√≥mo el l√≠der desempe√Īa su papel. No, no pretende que lo hagamos. No, no es panacea. Es a trav√©s del conocimiento cient√≠fico y los servicios profesionales que saben c√≥mo intervenir en funci√≥n de la mejor evidencia disponible y … no, no es solo tecnolog√≠a, son las personas y su comportamiento.

El autor escribe seg√ļn la antigua ortograf√≠a.

Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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