Cambios en los Globos de Oro: la HFPA promete un 13% de membres√≠a negra despu√©s de que m√°s de 100 empresas de relaciones p√ļblicas dicen que eliminar√°n el talento a menos que se implemente un cambio real





cambios en los globos de oro





los globos dorados Siempre he sido un poco sospechoso, y las cosas llegaron a un punto cr√≠tico este a√Īo cuando se revel√≥ una vez m√°s que el Asociaci√≥n de Prensa Extranjera de Hollywood (HFPA), la organizaci√≥n sin fines de lucro de periodistas que dirige el festival, no tiene un solo miembro negro en la organizaci√≥n de 87 personas. Durante la ceremonia de este a√Īo, la HFPA se comprometi√≥ a cambiar. Pero hablar es barato, y el otro d√≠a, m√°s de 100 firmas de relaciones p√ļblicas amenazaron con retener talentos de la ceremonia a menos que la HFPA publicara una ¬ęl√≠nea de tiempo para el cambio transformacional¬Ľ.

Ahora, la HFPA ha respondido anunciando un ¬ęplan para aumentar la membres√≠a a un m√≠nimo de 100 miembros este a√Īo, con el requisito de que al menos el 13 por ciento de los miembros sean periodistas negros¬Ľ.

Ayer, m√°s de 100 firmas de relaciones p√ļblicas enviaron una carta a la HFPA amenazando con retener talentos de la ceremonia de premiaci√≥n a menos que la HFPA realmente publicara planes reales de cambio en lugar de promesas vac√≠as. Anteriormente, la HFPA hab√≠a revelado que hab√≠an contratado al ‚ÄúDr. Shaun Harper, un destacado experto en equidad racial, profesor rector de la Marshall School of Business de la Universidad del Sur de California y fundador y director ejecutivo del USC Race and Equity Center ‚ÄĚcomo su‚Äú Asesor de diversidad estrat√©gica durante los pr√≥ximos cinco a√Īos. ¬Ľ Pero mucha gente sinti√≥ que no era suficiente y las m√°s de 100 empresas de relaciones p√ļblicas estuvieron de acuerdo. En su carta de ayer, los publicistas escribieron:

Como publicistas, representamos colectivamente a la gran mayoría de artistas de la industria del entretenimiento. Hacemos un llamado a la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood para que manifieste rápidamente un cambio profundo y duradero para erradicar el espíritu excluyente de larga data y la práctica generalizada de comportamiento discriminatorio, falta de profesionalismo, falta de corrección ética y supuesta corrupción financiera endémica de la HFPA, financiada por Dick Clark Productions, MRC, NBCUniversal y Comcast.

En la √ļltima d√©cada, nuestra industria se ha enfrentado a un ajuste de cuentas s√≠smico y ha comenzado a abordar su incapacidad para reflejar y honrar la diversidad de nuestra comunidad, sin embargo, no hemos sido testigos de ninguna aceptaci√≥n de responsabilidad, responsabilidad o acci√≥n por parte de la HFPA, incluso como desigualdad sist√©mica y comportamiento atroz se les permite continuar. Colectiva e inequ√≠vocamente estamos de acuerdo en que el cambio transformador en su organizaci√≥n y sus pr√°cticas hist√≥ricas es esencial y totalmente alcanzable. Queremos ser parte de la soluci√≥n.





Para reflejar cuán urgente y necesario creemos que es este trabajo, no podemos abogar por que nuestros clientes participen en eventos o entrevistas de la HFPA mientras esperamos sus planes explícitos y su cronograma para el cambio transformacional.

Si bien estamos listos para apoyar sus esfuerzos de buena fe, sepa que cualquier cambio menos transparente y significativo que respete y honre la diversidad y dignidad de nuestros clientes, sus colegas y nuestra audiencia global resultar√° en un da√Īo inmediato e irreparable a la relaci√≥n entre nuestras agencias, nuestros clientes y la Asociaci√≥n de Prensa Extranjera de Hollywood y quienes sancionan la inquietud institucional y la cultura insular que la define actualmente.

Los ojos de la industria y quienes la apoyan est√°n mirando.

La HFPA dio a conocer una respuesta el mismo día. Esa respuesta implica la promesa de aumentar la membresía negra en al menos un 13% y más:

La Asociaci√≥n de Prensa Extranjera de Hollywood reitera que estamos comprometidos a realizar los cambios necesarios dentro de nuestra organizaci√≥n y en nuestra industria en general. Tambi√©n reconocemos que deber√≠amos haber hecho m√°s y antes. Como demostraci√≥n de nuestro compromiso, la junta aprob√≥ por unanimidad un plan para aumentar la membres√≠a a un m√≠nimo de 100 miembros este a√Īo, con el requisito de que al menos el 13 por ciento de la membres√≠a sean periodistas negros. Tambi√©n continuamos trabajando en las iniciativas integrales anunciadas la semana pasada. Nuestro asesor legal externo ya ha comenzado a trabajar sobre c√≥mo implementar de manera efectiva cambios transformadores en nuestra organizaci√≥n, incluida una revisi√≥n integral de nuestro gobierno y c√≥digo de conducta, y el Dr. Shaun Harper, nuestro nuevo asesor de diversidad estrat√©gica, ha identificado las siguientes l√≠neas de trabajo:

-Análisis de políticas, prácticas, actividades de reclutamiento de miembros y procesos de selección de miembros a través del prisma de diversidad, equidad e inclusión (DEI);

-Facilitar 20 capacitaciones trimestrales durante los pr√≥ximos cinco a√Īos sobre temas de DEI que van desde el sesgo impl√≠cito y expl√≠cito hasta la diversificaci√≥n estrat√©gica de la membres√≠a, la evoluci√≥n de la Asociaci√≥n con la demograf√≠a cambiante, la bienvenida a los miembros negros en un entorno inclusivo y la garant√≠a de caminos equitativos hacia el liderazgo para las mujeres miembros. para nombrar unos pocos;

-Facilitar presentaciones a posibles organizaciones asociadas estrat√©gicas de DEI en periodismo y entretenimiento, y desarrollar una estrategia para mantener esas relaciones mutuamente gratificantes durante muchos a√Īos;

-Realizar entrevistas con los miembros para invitar a sus comentarios sobre el desarrollo y la actualización estratégica de las metas de DEI. También recopilar conocimientos cualitativos de los líderes de la industria sobre lo que creen que la Asociación debe hacer para ser más equitativa, diversa e inclusiva; y

-Evaluar sistemáticamente y hacer transparente el progreso anual de la Asociación en los objetivos y compromisos de la DEI.

También hemos comenzado a reunirnos con varios grupos de defensa y socios racialmente diversos para recopilar sus comentarios y escuchar sus opiniones sobre las reformas adicionales que deben llevarse a cabo. Si bien reconocemos que este es un proceso a largo plazo, continuaremos siendo transparentes, brindando actualizaciones y confiando en nuestra capacidad para cambiar y restaurar la confianza en nuestra organización y en los Globos de Oro. Al hacerlo, invitamos a otros miembros de la comunidad de Hollywood a unirse a nosotros para promover la equidad racial en nuestra industria.

Este es ciertamente un comienzo, pero no se puede ignorar el hecho de que la HFPA solo promete implementar estos cambios después de haber tenido los pies en el fuego. Uno tiene que preguntarse si los Globos de Oro se han vuelto demasiado tóxicos para sobrevivir en este momento. El tiempo dirá cuánto cambio implementará realmente la HFPA.

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Manuel Rivas

Fernando Rivas. Compagino mis estudios superiores en ingeniería informática con colaboraciones en distintos medios digitales. Me encanta la el periodismo de investigación y disfruto elaborando contenidos de actualidad enfocados en mantener la atención del lector. Colabora con Noticias RTV de manera regular desde hace varios meses. Profesional incansable encargado de cubrir la actualidad social y de noticias del mundo. Si quieres seguirme este es mi... Perfil en Facebook: https://www.facebook.com/manuel.rivasgonzalez.14 Email de contacto: fernando.rivas@noticiasrtv.com

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