Bruno Bobone defiende salario digno en lugar de salario mínimo





El presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Portugal, Bruno Bobone, la discusión sobre el salario mínimo ya no tiene sentido, teniendo en cuenta que Portugal se debe discutir el valor correspondiente al "salario digno".





¬ŅEst√° de acuerdo con el mantenimiento de salarios m√≠nimos bajos?

El problema del salario m√≠nimo que se discute en nuestro pa√≠s hace vergonzoso que se siga teniendo esta discusi√≥n. Debemos estar discutiendo un salario digno que es el salario que permite a una persona tener una vida como debe ser, en que puede alimentar a sus hijos y preocuparse de tener alg√ļn crecimiento humano en su vida. Y eso s√≥lo puede obtenerse a trav√©s del aumento de la productividad. Pero si creamos un sistema para el aumento de la productividad que pudiera garantizar que parte de esa riqueza creada pudiera ser atribuida a quien particip√≥ en el aumento de productividad, que es el trabajador, √≠bamos a aumentar la riqueza de la empresa y la riqueza del trabajador. Era ese el trabajo que los sindicatos deb√≠an estar haciendo y que no lo hacen. Los sindicatos contin√ļan tratando de mantener una lucha social dentro de las empresas que es una cosa del siglo XIX; Ellos no hacen su trabajo porque tienen miedo de que el cambio de ellos toman el lugar, y creo que el cambio les dar√≠a un significado completamente diferente y ser√≠a fundamental para el desarrollo de la econom√≠a portuguesa.

En su libro cita el modelo alem√°n …

En mi libro hablo sobre el ejemplo alemán, donde existe una participación sistemática de los trabajadores en la gestión de la empresa, y fue el sistema que más avanzó en términos de riqueza. Por supuesto, debe haber una cultura de los empleados en ir a la gestión de la empresa para desarrollar la empresa y no para discutir si alguien gana más o gana menos. El hecho de que los trabajadores tengan un lugar en la gestión asegura que no se toma decisiones completamente absurdos, como ocurrió en Portugal, donde las grandes empresas que habían sido arrojados a la basura. Los trabajadores tienen información que no permite que se tomen esas decisiones, sin el mínimo de control. Por otro lado, los estimula en su productividad porque están dentro de las decisiones que la empresa toma. Y al hacer parte de la decisión, a la gente le gusta desarrollar más trabajo para promover esa decisión. Es una solución ganadora para ambos lados y permitiría desarrollar nuestro país de una manera completamente diferente.

¬ŅDefiende que deber√≠amos debatir el valor del salario digno?

Hemos dado un peque√Īo paso cuando las organizaciones patronales empezaron a hablar en el aumento salarial ya reconocer que el salario m√≠nimo no es un salario digno. Esto es el primer paso para hablar en el salario digno. Los sindicatos evitan el debate del aumento de la productividad como soluci√≥n del aumento salarial, prefiriendo la convocatoria de huelgas. El sindicato s√≥lo lo hace para garantizar su lugar, y es en beneficio propio y no en beneficio de sus representados.





Ana Gomez

Ana G√≥mez. Naci√≥ en Asturias pero vive en Madrid desde hace ya varios a√Īos. Me gusta de todo lo relacionado con los negocios, la empresa y los especialmente los deportes, estando especializada en deporte femenino y polideportivo. Tambi√©n me considero una Geek, amante de la tecnolog√≠a los gadgets. Ana es la reportera encargada de cubrir competiciones deportivas de distinta naturaleza puesto que se trata de una editora con gran experiencia tanto en medios deportivos como en diarios generalistas online. Mi Perfil en Facebook:¬†https://www.facebook.com/ana.gomez.029   Email de contacto: ana.gomez@noticiasrtv.com

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