Ahora tenemos mas tiempo para trabajar

El título de este artículo es muy personal y representa una cita de algo que mi hija de cuatro años le dijo a mi esposa este lunes con el inicio de la indefinición y la reapertura de escuelas hasta el primer ciclo.

Es una verdad dura, que duele profundamente en el estómago, pero que es parte de la realidad que enfrentamos a diario y ese fue el retrato realista de muchos meses en el último año. Trabajar con niños en casa hace que todo sea más complejo: requiere más tiempo, atención, disponibilidad. Hay horarios para comer y deberes que se suman a los muchos que tenemos en las empresas que representamos.

La educación de los niños también debe hacerse más flexible y adaptable. No fueron solo empresas o nuestras experiencias. Aquellos que tienen hijos, especialmente aquellos que tienen niños pequeños, habrán firmado una nota de culpa por sentir que de alguna manera «abandonaron» a sus hijos en casa, a pesar de que están dentro de las mismas cuatro paredes.

Leí en una red social, el otro día, un influencia decir que debería ser obligatorio crear un día sin hijos. Este lunes e incluso ahora, mientras escribo, veo publicaciones donde otros padres dicen haber echado de menos los dos últimos meses, con el alboroto y la desorganización de intentar conciliar a sus hijos con el trabajo, todo al mismo tiempo y al mismo tiempo.

Un compañero de trabajo me dijo en un podcast interno que “con los niños en casa, no somos nosotros quienes administramos el tiempo y las reuniones. ¡Son ellos!». Y es bastante cierto. ¿Quién no aprovechó la siesta del pequeño para hacer un llamada urgente o para tratar un asunto que había sido pospuesto por unas horas o días? O lo hizo llamadas con su hijo en su regazo o pidiendo ir al baño porque necesitaba ayuda?

Nosotros, los padres, sentimos mucho la atención que queríamos dar pero que no le dimos a nuestros hijos. También tendrán significado, pero se dieron cuenta. Las empresas también se dieron cuenta de esto, desde el momento en que se volvieron más flexibles, las que lo hicieron, y permitieron a sus empleados administrar de forma independiente su tiempo de trabajo. Si puede hacer algo más tarde, hágalo, en lugar de hacerlo por la mañana cuando tenga que darles el desayuno a sus hijos.

Padres, madres, ambos tuvieron que jugar al juego de parar el reloj para intentar estirar las 24 horas del día y dar para hacer más: dar más atención a sus hijos, trabajar, estar concentrados … sin ni siquiera pensar sobre tener tiempo para ver películas o series en la televisión, leer un libro o simplemente descansar un rato sin hacer nada. Apenas eso.

La asistencia a la familia y el apoyo brindado por el Estado llevó a muchos empleados a optar por tomarse un tiempo para cuidar a la familia porque sentían, por un lado, que no estaban haciendo lo mejor para la empresa y, por el otro, que dejaban a los niños cuando estaban en casa, primero sin clases y luego con clases y necesitando apoyo.

Cuando un niño le dice a su padre o madre que ahora que las escuelas han abierto sus padres tendrán más tiempo para trabajar, puede ver por qué comenzamos a sospechar en este punto, comenzando por las escuelas. Los niños necesitan socializar y tiempo para jugar y estudiar. Estar con amigos y profesores. No pueden estar permanentemente dentro de cuatro paredes. Somos seres sociales y necesitamos socializar. Todos.

Los padres que han activado el apoyo familiar no deben sentirse agobiados o angustiados porque piensan que están dejando sus empresas. Los que siguieron trabajando, con mucho esfuerzo y cierto sentimiento de culpa en la mezcla, hicieron lo que pudieron en un tiempo extraordinario para todos.

Ahora tendremos más tiempo para trabajar. Y si cumplimos la normativa y la situación sigue evolucionando favorablemente, también tendremos tiempo de empezar a salir, a vivir juntos, a volver a la normalidad que nos quitaron hace más de un año.