Abogacía. Formación determinante y personalidad a la hora de contratar
Conseguir un trabajo es siempre un desafío. A la hora de elegir al trabajador a contratar, las empresas priorizan algunos aspectos. En los despachos de abogados entrevistados por Jornal Económico (JE) se da relevancia a la formación, la experiencia profesional, el dominio de diferentes idiomas y características personales, como madurez y flexibilidad.
En Uria Proença de Carvalho António Villacampa, socio codirector reveló al JE que buscan en un buen candidato “una combinación adecuada de habilidades, como buen conocimiento de Derecho e inglés, cultura general, habilidad para trabajar en equipo, aprecio por el trabajo bien hecho, pensamiento analítico, buena comunicación y características personales, madurez, flexibilidad, perseverancia, entusiasmo, capacidad de liderazgo y empatía ”.
“A pesar de la importancia de ambos aspectos, habilidades y características personales, es más fácil para el candidato adquirir con el tiempo habilidades técnicas que no tiene en un principio (o que no se desarrollan en la medida que la firma quiere) de para cambiar ciertas características personales que pueden no estar en consonancia con la cultura de la oficina ”, señaló António Villacampa.
Por su parte, en Vieira de Almeida, Mafalda da Costa Pereira, Coordinadora de Comunicación Corporativa, destacó a la JE que: “Las habilidades que valoramos forman parte de un conjunto de habilidades duras, con especial foco en la formación académica, la experiencia profesional y la fluidez en diferentes idiomas.
“La especialización en materias específicas puede ser un factor importante para la contratación en cuestión, ya sea por la trayectoria académica de la formación de posgrado y otras titulaciones, o por la experiencia desarrollada en el ámbito profesional”, aseguró Mafalda da Costa Pereira.
El coordinador de Comunicación Corporativa de Vieira de Almeida agrega que el despacho cuenta con “una amplia gama de habilidades blandas alineadas con nuestros valores y cultura, así como con el encaje necesario para el área de especialización de cualquier candidato”.
¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo en un bufete de abogados?
“En mi opinión, el propósito de nuestras entrevistas es poner a prueba no solo el razonamiento jurídico, sino, sobre todo, el lado práctico del candidato, así como su inteligencia emocional y sociabilidad”, explicó António Villacampa.
Así, el codirector de Uria Proença de Carvalho recomienda, sobre todo, que los candidatos calmen “los nervios y la ansiedad”. “Es importante que el candidato sea fiel a sí mismo, que no intente presentarse como alguien que no es”, agregó.
António Villacampa también sugiere que “los candidatos se aseguren de conocer la firma para la que serán entrevistados y estén bien informados sobre las principales noticias del día, además de intentar aprovechar los momentos oportunos de la entrevista para desvelar los aspectos de su personalidad que consideren adecuada para la firma que solicita ”.
Conocer el despacho de abogados al que vas a postular es importante y en Vieira de Almeida están de acuerdo con este puesto.
“Para preparar una entrevista es fundamental conocer la sociedad a la que se postula, realizando trabajos de investigación sobre ella. Esta profundización es importante y debe reflejarse en la entrevista ”, resaltó Mafalda da Costa Pereira.
Además del conocimiento de la empresa, el coordinador de Comunicación Corporativa de Vieira de Almeida destacó la importancia de “ser genuinos y honestos, responder de manera directa, segura y sucinta a las preguntas planteadas”.
“Los candidatos deben mostrar un especial interés por el puesto que solicitan y estar preparados para plantear preguntas concretas y pertinentes al respecto”, defiende Mafalda da Costa Pereira.
